Этап 1. Ранжирование участников деловой игры но степени выраженности у них желательных для менеджера осо­бенностей трудового поведения

1.1. На основе фактического состава участников деловой игры и результатов их тестирования (или самотестирования) заполняется табл. 1.

1.2. В качестве критерия места каждого участника при проведе­нии деловой игры со студентами можно использовать средний балл в зачетной книжке. При другом составе участников критерий ран­жирования индивидуальным путем вводит руководитель деловой игры. Данный критерий должен носить обязательно объективный характер. Условные критерии ранжирования не допускаются!
Этап 2. Расчет зависимости между характером числового ряда цветовыбора и качеством трудовой деятельности

2.1.Для расчета нужных нам соотношений в зависимости от технических возможностей ирезерва учебного времени можно ис­пользовать: линейный коэффициент корреляции; коэффициент Спирмэна: коэффициент Фехнера.

2.1.1. Расчет на основе линейного коэффициента корреляции производится по формуле[16](1).

, (1)

где

r - линейный коэффициент корреляции,

х - позиция каждого цвета в числовом ряду цветовыбора (х = 1,2,…,8),

у - ранг качества трудовой деятельности (см. стр. 172),

п- число участников тестирования, чел.

2.1.2. Следует рассчитать восемь значений коэффициента и определить, для какого цвета исследуемая зависимость имеет суще­ственный характер, т.е. .

2.1.3. Расчет на основе коэффициента Спирмэна производитсяпо формуле[17](2).

, (2)

где

р - коэффициент Спирмэна (коэффициент корреляции рангов);

d - разность рангов, т.е. разница междурангом качества трудо­вой деятельности и местом исследуемого цвета в числовом ряду цветовыбора (например, испытуемый по качеству трудовой дея­тельности занял 5-е место, в числовом ряду позиция данного цвета 3; d = 5-3=2):

n- число участников тестирования, чел.

2.1.4. Аналог п. 2.1.2.

2.2. Расчеты на основе коэффициентаФехнера производятся по формуле[18](3).

, (3)

где

- коэффициент Фехнера;

- число участников тестирования, для которых выполняют­ся следующие зависимости.

Ранг качества трудовой деятельности < , исследуемый цвет в числовом ряду занимает позиции с 1 по 4; или ранг качества трудо­вой деятельности , исследуемый цвет в числовом ряду занимает позиции с 5 по 8.

- число участников тестирования, для которых изложенные условия не выполняются, т. е. если ранг качества трудовой деятель­ности , то исследуемый цвет занимает в числовом ряду позицию с 5 по 8. и, наоборот, ранг качества трудовой деятельности , а позиция цвета в числовом ряду цветовыбора - с 1 по 4.

N - число участников тестирования, n = .

2.2.1.-аналог п. 2.1.2.

2.2.2. На основе анализа расчетов определяются существенно важные дня диагностики профессиональной пригодности цвета (в первом варианте - для набора цветов).