Этап 2. Генерация критериев оценки профессиональной пригодности2.1. Все деловые и другие качества, которые желательно оценивать при найме на работу менеджера, можно условно разбить в четыре большие группы: общеличностные, профессиональные, организаторские и психофизиологические. К общеличностным качествам можно отнести: возраст, семейное положение, профессию супруги (супруга), наличие детей и их возраст, национальность и т.п. К профессиональным качествам относятся: профессиональная компетентность; творческая активность; оперативность; работа над повышением квалификации; перспективы дальнейшего продвижения по службе; умение организовать свой рабочий день; опыт руководяще работы; знания в других областях деятельности, которые могут быть полезны для выполнения новой работы, и др. В состав организаторских качеств входят: коммуникабельность; трудовая дисциплина; восприимчивость к критике; самостоятельность в принятии решений; умение строить свои взаимоотношения с вышестоящими руководителями, коллегами по работе, подчиненными; умение вести переговоры. К психофизиологическим качествам следует отнести: эмоциональность; работоспособность; состояние здоровья; пол; а также по усмотрению участников деловой игры любые важные показатели из табл. 2. 2.2. После обсуждения предложенной группировки качеств участники деловой игры должны принять одно из этих решений: 1) принять для работы предложенную группировку без изменений; 2) скорректировать данную группировку качеств; 3) сформулировать собственные группы качеств и их состав. 2.3. При принятии последних двух решений руководитель в зависимости от их содержания самостоятельно модифицирует порядок и технологию проведения последующих этапов деловой игры. Этап 3. Генерация групповых коэффициентов значимости 3.1. Каждой группе качеств назначается общий коэффициент значимости К, пропорциональный важности данной группы для выполнения обязанностей руководителя отдел маркетинга. Сумма коэффициентов значимости по всем четырем группам должна быть равна 10. 3.2. Если участниками деловой игры на ее втором этапе предложена группировка качеств по N группам и N≠4, то сумма всех коэффициентов значимости Q определяется по формуле: Q= 0,5 (N+N2). Этап 4. Генерация частых коэффициентов значимости Внутри каждой группы качеств каждому отдельно выделяемому качеству назначается частный коэффициент значимости. Сумма частных коэффициентов значимости q рассчитывается по следующей формуле:
где S – количество выделяемых качеств в пределах одной группы. Этап 5. Ранжирование кандидатур Каждая кандидатура располагается по порядку в зависимости от степени рассматриваемого качества. Кандидатуре, которой данное качество присуще в наибольшем объеме, присваивается ранг (R 4), следующей -3, далее 2 и 1. Если кандидаты имеют по каким-либо показателям одинаковую выраженность качеств, им присваивается ранг, рассчитываемый по формуле арифметической средней.
|
,
