ТЕОРИЯ ОБЩЕСТВА «ТРЕТЬЕЙ ВОЛНЫ» ОЛВИНА ТОФФЛЕРА

Олвин Тоффлер, один из известнейших исследователей совре­менного общества, считает, что современность - конец XX сто­летия - это новый этап в развитии общества, связанный с развитием информа­ционных технологий.

О.Тоффлер делит всю историю человече­ства на три этапа: «первую волну» (доиндустриальные культуры), «вторую волну» (индустриальные культуры) и «третью волну» (супериндустриальные культуры). Тоффлер подчеркивает, что супериндустриальное общество не является только высокоразвитой вер­сией традиционного индустриального массового общества. Оно приходит на смену терпя­щему крах индустриальному обществу.

По Тоффлеру, супериндустриальное, или информационное общество характеризуют два главные процесса:

а) демассификация и дестандартизация всех сторон эконо­мической и социальной жизни;

б) высокая инновативностъ, быстрая скорость происходящих в обществе изменений.

Оба эти процесса возможны только в условиях широко развернув­шейся микроэлектронной революции.

Процесс дестандартизации, рост вариативности и демассификация были обусловлены следующими моментами:

1. рост доходов населения,

2. повышение уровня образования.

3. новая информационная технология, ориентированная на создание дестандартизированных товаров и производств.

Таким образом, возникает новое общество, в котором наблюдается крушение отживших, устоявшихся структур и создание нового, непредсказуемого, подвижного социального контекста. Новый социальный контекст приводит к изменению и дестандартизации всех структур общества.

Самым существенным процессом является распад системы ценностей, построенных вокруг материальных целей. Молодежный бунт, движение хиппи, экологическое движение, возрастающий интерес к оккультизму, отказ молодежи из среднего класса работать только ради денег и требования значимой, социально полезной и приносящей удовлетворение работы - все это сви­детельствовало об отходе от «материалистской» системы цен­ностей индустриализма и появлении так называемой «постэкономической» системы ценностей.

Постэкономическая система ценностей предусматривает новые стандарты поведения для корпораций и их служащих, ориентацию не на эконо­мические, а на психологические, этнические и субкультурные движения, она должна стать «многоцелевой организацией», соответствующей своему социальному окружению. На­блюдается сопровождающая общий процесс дестандартизации фрагментация ценностей. Эти процессы, происходящие в системе ценностей, связаны с изменениями в технологии.

Не менее серьезные трансформации претерпевают сферы труда, образования и формы организации.

Супериндустриальный тип труда базируется на развитой технологии, умении и квалификации, в основе которых лежит серьезное, систематическое обучение, получаемое до начала трудовой деятельности, и умение манипулировать символами, которые требуются для исследования, конструирования, про­граммирования.

Этот труд предполагает трехуровневое образо­вание: 1) формальное обучение (школа, колледж); 2) профес­сиональное обучение; 3) культурное образование - это образо­вание должно стать базовым и научить человека адекватно функционировать в его социальном и культурном окружении. Обучение дает квалификацию, образование - метаквалификацию, т. е. систему знаний, облегчающую поиск и усвоение новых знаний.

Современному обществу необходима новая система продолжающегося в течение всей жизни челове­ка образования. В будущем периоды трудовой дея­тельности человека должны будут чередоваться с периодами его переподготовки. В рамках супериндустриальной экономики существует по­требность только в высококвалифицированных интеллектуальных рабочих.

Существующая классовая структура будет сжата, и почти каждый станет профессионалом или управляющим в рамках полностью кооперированной структуры.

Супериндустриальное общество создает возможность для смягчения отчуждения посредством изменения характера труда на автоматизированном производстве. Автоматизация приводит к тому, что частичная, повторяющаяся, монотонная работа, преобладающая на фазе индустриализации и массового производства, исчезает, она не является эффективной в современных производственных областях. Профессии нового типа не пригодны для рутинизации. При этих новых профессиях невозможно будет сохранить жестко иерархизированный труд, современные иерархические отношения и частичную работу.

Главными ресурсами развитых разукрупненных отраслей супериндустриальной экономики становятся информация и творчество, а это требует совершенно новых рабочих. Рабочие «третьей волны» более независимы, изобретательны и уже не являются придатком машины.

Движение к этому типу трудового стиля зависит не только от таких факторов, как изменения в технологии и роли знания в производстве, но и от новых организационных форм.

Кроме того, будет осуществляться переход от иерархии к сетевой организации, децентрализация организационных структур. Централизованная иерархическая структура задерживает поток информации, неповоротлива, поэтому организация долж­на стать сетью ячеек, связь между которыми не является субор­динационной, а решения принимаются на основе принципа коллегиальности и широкого предварительного обсуждения. При такой структуре в управлении трудовой деятельностью на производстве достигается максимум демократии. Сетевая форма организации способствует появлению у ра­ботающих корпорационной идентичности, ориентированной на выявление творческих возможностей работников.

Эффективному функционированию корпораций способствует не столько формализация и рационализация управления, сколько допущение неформальных структур и ви­дов практики, не предусмотренных и даже противоречащих формальной структуре.

Существует три вида организационной структуры современных корпораций:

1) децентрализованная структура, соответствующая задаче как можно более быстрого завоевания рынка;

2) вертикальная структура, децентрализованная только в тенденции - в случае если стагнационные условия диктуют необходимость срочной консолидации, а также быстрой коор­динации;

3) структура операциональных блоков, функционально автономных и взаимодействующих, когда для сохранения дохода на должном уровне необходимо разнообразить продук­цию и работать со структурой, одновременно подвижной и ко­ординированной. Контроль при такой организации осуществля­ется посредством технологии, а не бюрократическими метода­ми. Все это позволяет организации стать более подвижной, бо­лее чувствительной к внешнему контексту, т. е. стать адаптив­ной корпорацией.

Процесс дестандартизации и фрагментизации затрагивает также структуры политической власти. Наблюдается два про­тивоположных процесса - фрагментизация власти в националь­ных границах и появление мультинациональных центров, преодолевающих национальные границы.

Важнейшим элементом этого процесса является возникнове­ние нового регионализма - возрастает, например, роль локаль­ной власти и уменьшается престиж федеральных властей. Общины и регионы претендуют на автономию.

Децентрализация сопровождается созданием многих центров, и это означает рост возможностей и расширение выбора для индивида. Децентрализация позволяет решать многие проблемы на локальном уровне и в наибольшей степени способствует социальным изменениям.

Общество движется от представительной демократии к де­мократии участия. Осуществляется постепенный переход власти от официальных выборных органов к местным инициативам и ре­ферендумам.

Занимаясь исследованием современного общества и построением его теории, О. Тоффлер подчеркивает, что методологическим основанием его теории является новый принцип социологического объяснения. Он отказывается от какого-либо варианта экономического или технологического редукционизма. По мнению О. Тоффлера, экономика и технология - важные компоненты современного общества, но не его «базис», по от­ношению к которому все остальное лишь «надстройка», как это было, например, для марксизма.

Тоффлер считает, что все компоненты структуры современного супериндустриального общества равноправны и разнозначны. В качестве компонентов структуры общества Тоффлер выделяет,

во-первых, техносферу, которая включает энергетическую под­систему, систему производства и систему распределения. Все три компонента внутренне взаимосвязаны и представляют единство.

Во-вторых, социосферу - различные социальные ин­ституты (семья, образование и др.). Техносфера и социосфера внутренне взаимосвязаны.

В-третьих, инфосфера - системы социальной коммуникации и информации.

Кроме того, каждое общество обладает своей биосферой, сферой власти (формаль­ные и неформальные институты политики), психосферой (сфера межличностных отношений, субъективности). Взаимодействие всех этих сфер и образует общество.