ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИТОГОВОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 13
Выберите один правильный ответ. 1. В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1) нормальное, ночное, гибкое 2) нормальное, сокращенное, неполное 3) нормальное, ненормированное 4) сокращенное, неполное, посменное 5) полное, неполное, нормальное 2. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЕЕ 1) 30 часов в неделю 2) 16 часов в неделю 3) 40 часов в неделю 4) 65 часов в месяц 5) 100 часов в месяц 3. СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1) не более 36 часов в неделю 2) не более 16 часов в неделю 3) не более 20 часов в неделю 4) не более 30 часов в неделю 5) не более 40 часов в неделю 4. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ИЛИ СМЕНЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ НЕРАБОЧЕМУ ПРАЗДНИЧНОМУ ДНЮ, УМЕНЬШАЕТСЯ 1) на 1 час 2) на 2 часа 3) на 3 часа 4) на 30 минут 5) на 15 минут 5. К НОЧНОМУ ВРЕМИ ОТНОСИТСЯ 1) время с 21 часов до 5 часов 2) время с 22 часов до 6 часов 3) время с 00 часов до 6 часов 4) время с 00 часов до 8 часов 5) время с 00 часов до 12 часов 6. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСТАНОВИТЬ В ДАЛЬНЕЙШЕМ (ЧЕРЕЗ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ) РАБОТНИКУ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ 1) при условии, что это было оговорено сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право 2) только несовершеннолетним 3) в любое время в течение действия трудового договора 4) только определенным категориям работников 5) только инвалидам 7. ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ГДЕ УСТАНОВЛЕНА СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЕЕ 1) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов 2) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов 3) при 36 –часовой рабочей неделе – 6 часов 4) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов 5) при 36 – часовой рабочей неделе – 10 часов 8. ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ГДЕ УСТАНОВЛЕНА СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЕЕ 1) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 8 часов 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов 3) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 10 часов 4) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 4 часа 5) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 2 часа 9. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) В НОЧНОЕ ВРЕМЯ 1) сокращается на 2 часа с последующей отработкой 2) сокращается на 1 час без последующей отработки 3) сокращается на 3 часа без последующей отработки 4) сокращается на 4 часа без последующей отработки 5) не сокращается 10. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ 1) по инициативе работника 2) по инициативе работодателя 3) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя 4) по инициативе комиссии по разрешению трудовых споров 5) по решению суда 11. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЕЕ 1) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год 2) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год 3) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год 4) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год 5) 300 часов в год 12. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – ЭТО 1) работа в режиме гибкого рабочего времени 2) сменная работа 3) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 4) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 5) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 13. РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД 1) запрещается ТК РФ 2) не запрещается ТК РФ 3) приветствуется работодателем 4) может быть установлена по соглашению сторон 5) разрешается по решению суда
14. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА – ЭТО 1) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 2) работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени ‑ сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 3) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 4) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 5) работа по решению суда 15. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – ЭТО 1) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени 2) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности 3) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 4) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 5) время перерыва на отдых и прием пищи
|
