ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИТОГОВОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 12

 

Выберите один правильный ответ.

1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА

1) за 3 месяца

2) за 2 недели

3) за 3 недели

4) за 1 месяц

5) за 2 месяца

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ И ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

1) по инициативе работодателя

2) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

3) по соглашению между работником и работодателем

4) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства

5) по постановлению суда

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

1) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора

2) в любое время

3) в течение одного года работы у данного работодателя

4) в любое время, за исключением ночного

5) через 5 лет после заключения

4. СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ

1) экономиста

2) начальника юридического отдела

3) заместителя руководителя организации

4) юрисконсульта

5) медицинского регистратора

5. ПРОГУЛОМ СЧИТАЕТСЯ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН БОЛЕЕ

1) двух часов подряд в течение рабочего дня

2) трех часов подряд в течение рабочего дня

3) четырех часов подряд в течение рабочего дня

4) шести часов подряд в течение рабочего дня

5) десяти часов подряд в течение рабочего дня

6. ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ИЛИ ИНОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ЯВЛЯЕТСЯ

1) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц

3) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

4) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон

5) основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя

7. В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ (НЕДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1) начисляется и выплачивается

2) удерживается

3) начисляется, но не выплачивается

4) не начисляется

5) передается в фонд профсоюза

8. В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТЫ ВВИДУ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1) обязан присутствовать на своем рабочем месте

2) вправе отсутствовать на своем рабочем месте

3) вправе отсутствовать на своем рабочем месте только с разрешения работодателя

4) вправе отсутствовать на своем рабочем месте после уведомления первичной профсоюзной организации

5) обязан присутствовать на своем рабочем месте половину рабочего времени

9. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

1) коллективным договором

2) локальными нормативными актами

3) по усмотрению работодателя

4) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

5) судом

10. СВЕДЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

1) вносятся когда дисциплинарным взысканием является увольнение

2) вносятся по желанию работодателя

3) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

4) вносятся всегда

5) вносятся по желанию работника

11. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, НАЛОЖЕННОЕ НА РАБОТНИКА, ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИЕ

1) 3 лет со дня наложения

2) 6 месяцев со дня совершения проступка

3) 1 года со дня его наложения

4) всего периода работы у данного работодателя

5) 1 года со дня совершения проступка

12. РАБОТНИК ПОДЛЕЖИТ ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, КОГДА УЩЕРБ ПРИЧИНЕН

1) вследствие непреодолимой силы

2) вследствие нормального хозяйственного риска

3) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны

4) не при исполнении работником трудовых обязанностей

5) неправомерными действиями работодателя

13. К НЕЗАКОННЫМ СПОСОБАМ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ОТНОСИТСЯ

1) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

2) защита трудовых прав товарищеским судом

3) судебная защита

4) самозащита работниками трудовых прав

5) обращение в комиссию по разрешению трудовых споров

 

 

14. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР ВОЗНИКАЕТ МЕЖДУ

1) работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации

2) работодателем и лицом, заключившим договор на оказание услуг

3) работодателем и работниками (трудовым коллективом)

4) работником и работодателем

5) работником и государством

15. РАССМАТРИВАЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ОРГАНИЗАЦИИ

1) квалификационная комиссия

2) аттестационная комиссия

3) комиссия по разрешению трудовых споров

4) примирительная комиссия

5) согласительная комиссия