ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИТОГОВОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 15

 

Выберите один правильный ответ.

1. ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 16-ТИ ЛЕТ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОКРАЩАЕТСЯ НА

1) 16 часов в неделю

2) 30 часов в неделю

3) 10 часов в неделю

4) 15 часов в неделю

5) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени

2. ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16-ТИ ДО 18-ТИ ЛЕТ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОКРАЩАЕТСЯ НА

1) 5 часов в неделю

2) 1 час в день

3) 4 часа в неделю

4) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени

5) 20 часов в неделю

3. ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ (РАБОТЫ) СМЕНЫ ДОЛЖНА РАВНЯТЬСЯ ИЛИ БЫТЬ МЕНЕЕ

1) 3-х часов

2) нормы в соответствии с медицинским заключением

3) 2-х часов

4) 5-ти часов

5) 10-ти часов

4. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРУД ЖЕНЩИН НА

1) работах, связанных с подъемом вручную тяжестей

2) работах, связанных с перемещением вручную тяжестей

3) работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

4) физических работах

5) работах, связанных с движущимися механизмами

5. МОЖНО ПРИВЛЕКАТЬ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

1) к сверхурочным работам

2) к работе в ночное время

3) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

4) к работе с гибким режимом труда

5) к работе, связанной с перемещением вручную тяжестей

6. РАБОТАЮЩИЕ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

1) по приказу работодателя

2) по соглашению сторон трудового договора

3) с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинским заключением

4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

5) по решению суда

7. ЖЕНЩИНА ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

1) в период использования отпуска по уходу за ребенком

2) после тяжелой болезни

3) по окончании академического отпуска

4) перед отпуском по беременности и родам

5) при переводе на другую должность

8. ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

1) 31 календарных дней и в удобное для них время

2) 28 рабочих дней по графику отпусков

3) 30 рабочих дней по приказу работодателя

4) 1 календарный месяц и в удобное для них время

5) 2 календарных месяцев по приказу работодателя

9. УЧАСТВУЕТ В РЕШЕНИИ ВОПРОСА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1) комиссия по делам несовершеннолетних

2) уполномоченный по правам человека

3) выборный орган первичной профсоюзной организации

4) прокурор района

5) руководитель управления образования муниципального образования

10. РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПОМИМО ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ)

1) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый

2) не реже чем через каждые 4 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый

3) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 40 минут каждый

4) не реже чем через каждые 4 часа продолжительностью не менее 40 минут каждый

5) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 50 минут каждый

11. ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМАЯ МАССА ГРУЗА ДЛЯ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ЧЕРЕДОВАНИИ С ДРУГОЙ РАБОТОЙ

1) 5 кг.

2) 10 кг.

3) 15 кг.

4) 20 кг.

5) 25 кг.

12. ЖЕНЩИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ПО ИХ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ

1) 2 дополнительных выходных дня в году без сохранения заработной платы

2) 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

3) 7 дополнительных выходных дня в году без сохранения заработной платы

4) 2 дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы

5) 14 дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы

13. ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ

1) 3 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

2) 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

3) 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

4) 5 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

5) 6 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц

14. РАБОТНИКУ, ИМЕЮЩЕМУ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ

1) до 20 календарных дней

2) до 15 календарных дней

3) до 14 календарных дней

4) до 28 календарных дней

5) до 36 календарных дней

15. НАПРАВЛЕНИЕ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

1) запрещается

2) не запрещается

3) не запрещается с их согласия

4) не запрещается с разрешения органов опеки и попечительства

5) не запрещается с разрешения прокурора района

16. РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ (СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА СРОК, РАВНЯЮЩИЙСЯ ИЛИ ПРЕВЫШАЮЩИЙ

1) 14 календарных дня

2) 7 календарных дня

3) 1 календарный месяц

4) 2 календарных месяца

5) 3 календарных месяца

17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН

1) по истечении 1 года со дня его заключения

2) по истечении 5 лет со дня его заключения

3) по истечения 6 месяцев со дня его заключения

4) приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

5) при смене руководителя организации

18. РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ, КОМПЕНСИРУЕТСЯ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ

1) не менее чем в полуторном размере

2) первые два часа не менее чем в полуторном размере, далее – не менее чем в двойном размере

3) не менее чем в двойном размере

4) не менее чем в трехкратном размере

5) в таком же размере

19. РАБОТНИК, ЗАКЛЮЧИВШИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ, ОБЯЗАН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ ЗА СРОК, РАВНЯЮЩИЙСЯ ИЛИ ПРЕВЫШАЮЩИЙ

1) 3 календарных дня

2) 7 календарных дней

3) 14 календарных дней

4) 1 календарный месяц

5) 2 календарных месяца

20. РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА ИЗ РАСЧЕТА

1) 1 рабочий день за каждый месяц работы

2) 2 рабочих дня за каждый месяц работы

3) 3 рабочих дня за каждый месяц работы

4) 4 рабочих дня за каждый месяц работы

5) 5 рабочих дней за каждый месяц работы