Вопрос 19. Предмет, объект и проблемы социологии труда.

Социология труда – одна из наиболее сформировавшихся социологических дисциплин. Накапливает и осмысливает эмпирические факты. В Америке и Зап. Европе нет социологии труда, но есть «индустриальная социология» (наиболее развитая из всех социологий). Она сформировалась после Второй мировой войны. Дарендорф в одной из своих первых работ («Социология индустрии и производства»): социология связана с индустриальным обществом (Зап. Европа, США, Россия). Люди в индустриальном обществе подчинены ее воздействию, она накладывает отпечаток на общество. Положение индустриальной социологии приоритетно в составе социологического знания, т.к. ее проблематика – ключевая для индустриального общества в целом. До начала ХХ в. социология труда - теоретическая дисциплина. Но с начала ХХ в. ситуация меняется, т.к. изменяется место человека-работника. Появляются новые требования к работникам, новое отношение к труду. В середине ХХ в. ситуация усложняется из-за новых технологий, тенденции вытеснения человека из управления трудом. С 50х годов ХХ в. – «человеческий фактор»: нужен поиск условий труда для полной реализации труда, деньгами нельзя все исправить. «Кризис человеческой активности» - несоответствие работника и новых технологий. Работник тормозит развитие. Причина этого кризиса – наемный вынужденный труд. Наемный труд – отчужденный труд. Рост больших городов, концентрация человеческих масс, возникновение общественных конфликтов – следствие индустриального производства. Поэтому в середине ХХ в. в Зап. Европе индустриальная социология развивается быстрее, чем общая социология. У социологии труда наиболее отработанный методический аппарат и другие социологические дисциплины адаптируют под себя методики. Социология труда – система научного знания со своей структурой. Объект – общественный труд. Труд (Ромашов) - целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Предмет - четко не определен. Говорят о предметной области – изучение социальных отношений в сфере труда на 3 уровнях:

1. отношение общества к труду;

2. социальные отношения между участниками трудового процесса;

3. отношения участников трудового процесса к своему труду.

Проблемы:

1. защищенность человека в сфере трудовой деятельности (Ядов, Климова, Тукумцев, Теминицкий);

2. формирование производственно-необходимого отношения к труду в условиях наемного труда, смягчение отчуждения труда, мотивация труда (Эйдельман, Сарно);

3. трансформация и появление новых видов деятельности при переходе к постиндустриальному обществу;

4. будущее труда (Горц, Хенди, Рифкин).

В социологии труда изучается:

1. отношение общества к труду;

2. отношение работников к своему труду;

3. положение работника из-за изменения рабочих технологий.

Адам Смит: труд – экономическое явление (труд – основное богатство), вводит «разделение труда», «просто труд». Идеи о труде у Сен-Симона, Фурье, Оуэна: человек – продукт обстоятельств, для изменения его поведения нужны лучшие и справедливые условия, прибыль рабочих должна принадлежать им. Классический период – Конт, Дюркгейм. Идея учения о разделении труда – социальная солидарность. Вебер видел положительные ростки в развитии социализма. Марксизм опирался на достижения Запада, но создает радикальный проект его переустройства: учение об отчуждении труда (теория стоимости). Эмпирические исследования: Чикагская школа: социальные проблемы урбанизации, решение трудовых споров, социальная подготовка работников, положение эмигрантов в США, «социальная мобильность», «социальный статус». Маслоу, Херцберг, Белл («теория революции менеджеров»). Периоды становления отечественной социологии труда: середина XIX в. – 1917 г. (рост промышленности); 1917 – 1956 г. (реанимация социологии труда за счет марксизма); 1956 - 1988 г. (возрождение социологии в России, исследования Ядова, Осипова, заводская социология); 1988 г. - наше время (кафедры социологии, закрытие социологических отделов на заводах).