Смирнова Н.С. Я бы предпочла работать на начальника с большой потребностью в достиженияхЯ бы предпочла работать на начальника с большой потребностью в достижениях. Это можно объяснить по нескольким причинам: 1) такой начальник сам стремится к достижениям и требует того же от своих подчиненных, тем самым, стимулируя их деятельность; 2) такой руководитель развивает способности, умения и навыки своих подчиненных; 3) он, как правило, компетентен в своих вопросах и уважаем подчиненными; 4) с таким человеком приятно работать; Я лично всегда стремлюсь за кем-то, поэтому для меня очень важно, чтобы и этот человек постоянно «рос». Работать на человека во власти – значит быть полностью от него зависимым, не имея возможности творческого и делового роста, выполнять только указания начальства. Потому что, как известно, вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого. Такой начальник будет несмотря ни на что идти к своей цели, не интересуясь мотивами и желаниями сотрудников. Что касается близких связей с начальством – не думаю, что это лучший вариант. Мне кажется, что в бизнесе вообще не часто встречаются отношения руководитель-подчиненный, основанные на близких связях. Гораздо интереснее, но в то же время сложнее, добиваться личного успеха самостоятельно, не прибегая к помощи других лиц, тем более близких.
|
