Тема 8. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников1. Особенности регулирования труда определяются нормами: а) ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам; б) частично ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные правила; в) предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные обязанности, льготы и преимущества.
2. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением: а) среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя; б) 2/З среднего заработка за счет средств работодателя; в) среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.
3. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником: а) сохраняется место работы (должность); б) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата; в) место работы (должность) не сохраняется, но период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.
4. Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, не реже чем через: а) каждые два часа продолжительностью не менее 20 минут каждый; б) каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый; в) каждые четыре часа продолжительностью не менее 40 минут каждый.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами: а) не допускается ни при каких обстоятельствах; б) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, продолжительностью до 14 дней, могут устанавливаться: а) коллективным договором; б) локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников; в) нормативным актом Минздравсоцразвития России.
7. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, устанавливаемом: а) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов; б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов; в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью: а) 30 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней.
9. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе: а) выборного профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; б) представительного органа работников и государственной инспекции труда; в) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
18. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с реорганизацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие: а) не выплачивается; б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; в) выплачивается в размере месячного среднего заработка.
19. Продолжительность вахты не должна превышать: а) одного месяца, как исключение - трех месяцев; б) двух месяцев, как Исключение - четырех месяцев; в) трех месяцев, как Исключение - шести месяцев.
20. Дни нахождения в пути к месту работы, выполняемой вахтовым методом, и обратно: а) включаются в рабочее время, если иное не уста новлено коллективным либо трудовым договором; б) включаются в рабочее время в случаях, установ ленных нормативными актами РФ; в) в рабочее время не включатся и могут прихо диться на дни между вахтового отдыха.
21. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником: а) в соответствующем налоговом органе; б) в органе исполнительной власти субъекта Федерации по труду по месту своей регистрации; в) в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации).
22. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным: а) трудовым договором; б) законом субъекта Федерации; в) федеральным законом.
25. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства сохраняется не свыше: а) двух месяцев, как исключение - до трех месяцев; б) трех месяцев, как исключение - до шести месяцев; в) шести месяцев, как исключение - до одного года.
26. Прием работника на работу; непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после: а) обязательного собеседования с представителем федерального органа исполнительной власти в области транспорта; б) обязательной сдачи зачета по требованиям охраны труда; в) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
27. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением их движением, утверждается в порядке, установленном: а) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в) федеральным органом исполнительной власти в области транспорта с учетом мнения общероссийских профсоюзов.
28. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником; с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок проводится: а) один раз в три года; б) один раз в пять, лет; в) один раз в 10 лет.
29. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: а) 30 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 39 часов в неделю.
30. С работником, направляемым на работу в Представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до: а) одного года с возможностью перезаключения на новый срок; б) трех лет с возможностью перезаключения на новый срок; в) пяти лет.
|