Тема 7. Оплата труда

1. Заработная плата каждого работника зависит от _____________________, сложности выполняемой работы ___________________________ и максимальным размером не ограничивается.

 

2. Заработная плата выплачивается:

а) по заявлениям работников один раз в месяц;

б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

 

3. Оплата отпуска производится:

а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;

в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.

 

4. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

б) сокращение численности или штата работников организации;

в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

г) смерть работника;

д) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

е) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

5. Для расчета средней заработной платы учитываются:

а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;

б) вознаграждение по итогам работы за год;

в) единовременная премия к Международному женскому дню;

г) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

д) оплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

е) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы.

 

6. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в) в день обращения работника с требованием о расчете;

г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

 

7. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:

а) да;

б) нет.

 

8. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и ________________.

 

9. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются _________________________________________________________.

 

10. Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:

а) да;

б) нет.

 

11. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:

а) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;

б) производится выплата премиального вознаграждения;

в) предоставляется дополнительный отпуск;

г) производится доплата компенсационного характера.

 

12. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:

а) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

б) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

в) не производится.

 

13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б)не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее тарифной ставки, оклада работника;

г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

14. О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца;

г) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 

15. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

а) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

б) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

в) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.