Тема 6. Рабочее время и время отдыха1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ________________________________________. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) составляет 40 часов в неделю; б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю; в) не может превышать 40 часов в неделю; г) определяется локальным нормативным актом. 3. Совместительство – это: а) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя; б) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); в) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы; г) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: a) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования; б) беременной женщины; в) работника моложе восемнадцати лет; г) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; д) работника, являющегося совместителем; е) работника, являющегося пенсионером по возрасту; ж) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения: 1) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов. а) да, б) нет; 2) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов. а) да, б) нет.
6. К работе в ночное время не допускаются: а) работники моложе 18 лет; б) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту; в) беременные женщины; г) работники, совмещающие работу с обучением; д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; е) инвалиды.
7. Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является: а) сверхурочная работа; б) работа по совместительству; в) работа в ночное время; г) работа в нерабочие праздничные дни; д) работа на условиях ненормированного рабочего дня.
8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
9. Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых: а) без согласия работника; б) с согласия работника; в) как без согласия работника, так и с согласия работника.
10. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ______________________________________.
11. Видами времени отдыха являются: а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б) ________________________________________________; в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г) ________________________________________________; д) отпуска.
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: а) 40 часов; б) 42 часов; в) 48 часов; г) 52 часов.
13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: а) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений; б) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и ________________________________________________________.
15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: а) 28 рабочих дней; б) 28 календарных дней; в) 26 календарных дней; г) 26 рабочих дней.
16. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: а) не менее трех календарных дней; б) не менее трех рабочих дней; в) не менее пяти календарных дней; г) не менее пяти рабочих дней.
17. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: а) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; б) время фактической работы; в) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.
18. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года; б) не позднее наступления следующего календарного года; в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года; г) не позднее чем 18 декабря.
19. О времени начала отпуска работник должен быть извещен: а) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала; б) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала; в) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: а) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей, в) временной нетрудоспособности работника; г) беременности женщины; д) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней; е) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
21. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник: а) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; б) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; в) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
22. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: а) несовершеннолетним работникам; б) участникам Великой Отечественной войны; в) работающим пенсионерам по старости; г) работникам, совмещающим работу с обучением; д) работающим инвалидам; ж) работникам, имеющим трех и более детей.
|
