Задание {{ 198 }} ТЗ 26 Тема 0-0-0Основными причинами недостоверности тестов могут быть: £ отсутствие должной подготовки кандидата R незнание предпочтений кандидата R изменение условий тестирования £ большой объем теста R изменения в самом испытуемом Задание {{ 199 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0 Проекционные тесты предназначены для: R получения общего представления о личности R получения представления об интересах и мотивах поведения £ выявления способности действовать в экстремальных ситуациях £ получения информации о семейных отношениях, £ получения информации о физическом развитии Задание {{ 200 }} ТЗ 28 Тема 0-0-0 Подбор и расстановка кадров это: £ ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией £ установление требований к кандидатам на вакантную должность R рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам £ целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места Задание {{ 201 }} ТЗ 29 Тема 0-0-0 Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: £ полезности, экономности, объективности R соответствия, перспективности, сменяемости £ надежности, адекватности, целесообразности £ справедливости, моральной устойчивости, £ работоспособности Задание {{ 202 }} ТЗ 30 Тема 0-0-0 Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в следующем: £ соответствие планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности R соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей £ соответствие установленного возрастного ценза для различных категорий должностей £ соответствие продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей £ соответствие психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей Задание {{ 203 }} ТЗ 31 Тема 0-0-0 Расстановка кадров - это: £ система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу. £ отбор наиболее подходящих кандидатов и процедуру их зачисления в штат и ввода в должность R закрепление работников за рабочими местами R направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом £ система мер по оценке профессиональной пригодности человека Задание {{ 204 }} ТЗ 32 Тема 0-0-0 В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать: R профильный метод £ квалификационный метод £ метод показателей £ кадровый метод £ систематический метод Задание {{ 205 }} ТЗ 33 Тема 0-0-0 Методы первичного отбора называют: £ социологическими £ нормативными £ анкетными R бесконтактными £ автобиографическими Задание {{ 206 }} ТЗ 34 Тема 0-0-0 Наем на работу - это: £ выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии £ мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда £ рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам R ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией £ целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места £ комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания
|
