Введение. 20.При выполнении Задания 20предусматривается, что противоположные по значению слова (так называемые “антонимы”) должны принадлежать к той же части речи (то20. При выполнении Задания 20 предусматривается, что противоположные по значению слова (так называемые “антонимы”) должны принадлежать к той же части речи (то есть иметь те же отличительные признаки), что и исходные слова, содержащиеся в задании, например: slow ly медленно – quick ly быстро (наречие); easy легкий – difficult трудный (прилагательное).
СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ ПАСОП И РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫХ БАЗ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»
Методические указания и справочный материал по выполнению Контрольной работы для работы для курсантов, обучающихся по специализации 3300502 – «Поисковое и аварийно- спасательное обеспечение гражданской авиации» Ульяновск 2008 МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЕ ВЫСШЕЕ АВИАЦИОННОЕ УЧИЛИЩЕ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ (ИНСТИТУТ ) Кафедра ПАСОП
«СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ ПАСОП И РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫХ БАЗ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»
Методические указания и справочный материал по выполнению контрольной работы для работы для курсантов, обучающихся по специализации 3300502 – «Поисковое и аварийно- спасательное обеспечение гражданской авиации»
Ульяновск 2008
ББК
Структурно- функциональный анализ должностных инструкций персонала службы ПАСОП и региональных поисково-спасательных баз гражданской авиации: методические указания и справочный материал для выполнения контрольной работы по дисциплине «ПАСО ГА»/ сост. А.В. Селезнев. – Ульяновск: УВАУ ГА, 2007 – с.
Составлено на основе отраслевых квалификационных требований к авиационному персоналу, осуществляющему поисковое и аварийно-спасательное обеспечение гражданской авиации. Содержит методические указания по выполнению и оформлению контрольной работы для курсантов и студентов, обучающихся по специальности 330500, специализации 3300502 – «Поисковое и аварийно-спасательное обеспечение гражданской авиации»
Содержание Введение ………………………………………………………………………………………... 4 1. Краткая теоретическая часть……………………………………………………………….…5 2. Методические указания по выполнению контрольной работы………………………..…..7 3. Оформление контрольной работы…………………………………………………………..8 4. Варианты заданий к контрольной работе……………………………………………………9 5. Список литературы, рекомендованной для выполнения контрольной работы…………. 11 Библиография………………………………………………………………………………..…. 12 Приложения……………………………………………………………………………………….13
Введение Эффективность работы службы ПАСОП ГА как системы, и аварийно- спасательных формирований службы, как элементов данной системы зависит от многих факторов. Для реализации целевых функций ПАСОП, как системы в каждом государстве создается нормативно-правовая база. Она регулирует отношения субъектов, имеющих отношение к поиску и спасанию и государством. Способность службы выполнять возложенные на нее задачи – это результат действия экономических и административных механизмов управления системой посредством правовых актов [1]. При рассмотрении административных механизмов управления системой ПАСОП на уровне авиапредприятий, (организаций) большое практическое внимание уделяется разработке должностных инструкций для персонала. Такие инструкции имеют статус стандарта организации и рассматривают функции работника с позиции задач подразделения, в котором он работает. В свою очередь, это подразделение входит в состав службы, которая выполняет определенные функции в авиапредприятии (организации). Одновременно работник является гражданином государства, которое призвано, согласно Конституции, следить за законностью и соблюдением гарантированных прав и свободы личности гражданина. Поэтому работодатель в лице генерального директора аэропорта или руководителя РПСБ (независимо от формы собственности) устанавливает обязанности работника применительно к конкретным условиям и основываясь на квалификационных требованиях к должности работника, не нарушая при этом прав работника, гарантированных ему государством законодательно (Конституция РФ, Трудовой Кодекс и др.). В производственных условиях должностные инструкции для сотрудников разрабатывает руководитель службы, после утверждения у руководителя предприятия (организации) они вступают в юридическую силу, и служат мощным рычагом в механизме административного управления. При возникновении трудовых споров между работником и предприятием (организацией) в первую очередь рассматриваются: трудовой договор (контракт) и должностная инструкция работника. Работа в спасательной службе (формировании) всегда связана с определенным риском. Поэтому функции, права, обязанности и ответственность работников должны быть четко определены. Знание структуры должностной инструкции и умение составлять ее функциональные разделы – показатель уровня общей культуры и профессионализма руководителя спасательной службы (подразделения). Вот почему курсант (студент) должен внимательно отнестись к изучению данной темы и выполнению контрольной работы.
|
