Отказ в приеме на работу.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом в ч. 2 указанной статьи уточняется, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, работодатель может отказать работнику в приеме его на работу только исходя из его деловых качеств, а также в других предусмотренных законом случаях.

 

 

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Прием на работу, в соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть также обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание устанавливается соглашением сторон, то есть его необходимость решается в договорном порядке между работником и работодателем, иными словами, испытание не является обязательным при поступлении на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (даже независимо от наличия условия об испытании в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу).

Аннулирование трудового договора.

Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 61 вводит такое понятие, как «аннулирование трудового договора». В соответствии с указанной статьей, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулирование трудового договора представляет собой действие по признанию трудового договора незаключенным в связи с тем, что трудовые отношения не возникли.