Тема 3. Трудовое правоотношениеПонятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового Правоотношения. Определение трудового отношения (ст. 15 Трудового кодекса РФ) Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основные признаки трудового отношения Существенные: 1. Работник выполняет трудовую функцию, применяя личный труд 2. Трудовое отношение всегда возмездное отношение (работник получает заработную плату) 3. Выполнение трудовой функции 4. Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка 5. Наличие соглашения между работником и работодателем - трудовой договор (формальный признак)
Основания возникновения трудового правоотношения. Трудовой Кодекс РФ в статье 16 устанавливает основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен». В указанной статье Трудовой Кодекс «определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основаниями возникновения трудовых отношений»
|
