Социальные составляющие производительности и эффективности труда

Производительность труда. Большинством авторов определяется как количество продукции, созданной в единицу времени, или величина времени, затрачиваемого на единицу продукции труда. Некоторые авторы отдают предпочтение термину продуктивность труда. Так, Б.М. Генкин считает, что в отечественной литературе термин продуктивность труда подменяется термином производительность труда, что неточно выражает сущность рассматриваемого понятия.

Поскольку труд представляет собой один из видов ресурсов, можно определить продуктивность труда как отношение объёма продукции (услуг) за определённый период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях к затратам труда (рабочего времени).

Рентабельность труда - отношение прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов.

Интенсивность труда – фактор его производительности, характеризующийся степенью производительного потребления рабочей силы в единицу рабочего времени.

Эффективность труда – соотношение затрат и соответствующих им результатов, может выражаться в двух основных формах:

- величиной полезного результата, полученного при заданных затратах ресурсов;

- затратами ресурсов, необходимых для достижения заданного производственного результата.

Таким образом, даже небольшой анализ понятий, связанных с производительностью труда, показывает, что существенную роль в трудовых процессах играют их социальные составляющие, т.е. те аспекты производительности труда, которые показывают: во-первых, роль производительности и эффективности труда в функционировании и развитии общества и его экономической и социальной систем и во-вторых, обусловленность роста производительности труда целым рядом социальных факторов (количественными и качественными характеристиками рабочей силы).

Производительность труда определяет:

- уровень интенсификации производства;

- степень эффективности трудовых затрат в производстве;

- динамику развития производственных, социально-трудовых отношений и развития общества в целом.

На основании этого можно утверждать, что рост производительности труда, проявляющийся в изменениях трудовых процессов, сокращающих затраты ресурсов при производстве материальных и духовных благ (услуг), является всеобщим объективным экономическим законом.

Значение роста производительности труда для развития экономики и общества в целом проявляется в том, что он: во-первых, является важнейшим показателем развития производительных сил общества, повышения конкурентоспособности предприятий, их выживаемости в сложных экономических условиях; во-вторых, выступает в качестве главного источника роста национального дохода и ВВП, следовательно, повышения уровня материального благосостояния людей и сохранения социальной стабильности в обществе; в-третьих, является предпосылкой повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, что позволяет активизировать процессы всестороннего развития личности; в-четвёртых, позволяет существенно снизить издержки производства, что положительно влияет на процессы снижения зависимости цен внутри страны от мировых.

Уровень производительности и оплаты труда в РФ существенно отстаёт от уровня западных стран, что, по мнению Б.М. Генкина, вызвано рядом причин:

- несовершенством системы правовых и этических норм в области социально-трудовых отношений;

- унаследованными от прошлого элементами командно-административного стиля руководства;

- существенными издержками в организации хозяйственной деятельности

Основные показатели (параметры) производительности труда:

1. Выработка представляет собой объём произведённой продукции в определённый период времени.

2. Трудоёмкость выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Повышают производительность труда:

Мотивы – совокупность факторов, побуждающих человека к деятельности с целью удовлетворения своих потребностей.

Мотивация – процесс воздействия на сознание и поведение людей с целью достижения личных, групповых и общественных целей, В социологической литературе принято выделять внутреннюю и внешнюю мотивацию.

Производительность труда, его эффективность, интенсивность и рентабельность являются важнейшими показателями трудовых процессов в обществе, существенным образом влияющими на функционирование и развитие социально-экономических отношений в обществе.