Студопедия — ПИТАННЯ ДО ТЕМИ. 1. Дайте визначення організації
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПИТАННЯ ДО ТЕМИ. 1. Дайте визначення організації






1. Дайте визначення організації.

2. Які основні зміни необхідно враховувати в організації?

3. Яким чином впливають міжнародні зміни на становище данної організації?

4. Наведіть приклади впливу соціально-культурного середо­вища на стан справ у організації.

5. Знайдіть приклади соціальної відповідальності.

6. Наведіть приклади політичних обставин, які мають цінність для менеджера.

7. Коли в управлінській думці виникли уявлення щодо зна­чення зовнішнього оточення?

8. Кому належать слова «Єдина ціль бізнесу - творити покупця»?

9. Дайте поняття релевантного зовнішнього середовища.

10. Які існують методи вивчення зовнішнього середовища?

11. Дайте характеристику середовища організації, яке є у міжнародному оточенні.

12. Хто може виступати в ролі потенційних інвесторів фірми?

13. Організації якого типу мають слабку або сильну залежність від зовнішнього середовища? Чи пов’язано це із спеціалізацією?

14. Який вид навколишнього середовища (НС) більш важливий, НС прямої дії або непрямої? Визначте НС прямої та непрямої дїі для банку, для страхової компанії, для фінансової компанїі, для торгової фірми?

15. Які параметри вимірювання НС ви можете додати до на­званих у літературі?

16. Чи може фірма бути абсолютно впевнена в тому, що вона врахувала всі параметри зміни НС, і від чого це залежить?

17. Які oсновні внутрішні фактори належить врахувати керівиицтву?

18. Чому керівництво повинно усвідомлювати взаємозв'язок внутрішніх факторів?

19. Опішить взаємозв’язки факторів внутрішнього і зовнішнього середовища.

20. Чи є технологія найважливішою складовою внутрішнього середовища?

21. Наведіть приклади впливу соціально-культурного середо­вища на стан справ у організації.

22. Розгляньте пари внутрішніх перемінних (наприклад, цілі - структура) та пояснить їх взаємозв'язок.

23. На яких соціотехнічних підсистемах зосереджувалися різні школи в управлінні?

24. Як класифікуються завдання?

25. Які аспекти індивідуальної повєдінки людини мають найбільше значення для керівника?

26. Чи варто відносити цілепокладання до сфери планування або, можливо, краще виділяти його як самостійну сферу? Ви­явіть переваги і недоліки кожної з точок зору. Які практичні висновки з цього можна зробити?

27. Цілі організації формулюються, виходячи з суспільних умов, у яких працює фірма. Наведіть приклади того, як залежно від відмінностей про навколишнє середовища змінюється мета фірми

28. Поміркуйте, чи правомірно сформулювати і протилежне? А саме, що залежно від типу фірми змінюється НС? Доведіть Вашу відповідь. Наведіть приклади.

29. Чи може фірма мати більше одного призначення? А більш ніж одну місію? Сформулюйте призначення і місію податкової інспекції. Наведіть докази справедливості Вашого твердження.

30. У чому значення виділення етапів при цілепокладанні, а також виявлення рівнів цілепокладання, тимчасових характерис­тик, ступеня абстракції та відвертості?

31. У чому схожість і відмінності між цілями окремих груп людей і цілями фірм?

32. Чи важливо оптимізувати цілі при цілепокладанні? Чому? Чи достатньо цього для завдання системи цілей компанії?

33. Визначте цілі вузу з приводу фінансів, навколишнього се­редовища, учасників і засновників, виживання.

34. Цілями якого типу частіше за все нехтують менеджери: короткостроковими, середньостроковими або довгостроковими? Як це можна ув'язати з системою винагороди менеджменту?

35. Зверніться до якої-небудь із відомих Вам компаній. Чи можете Ви визначити її бізнес-цілі? У чому вони полягають?

36. Які перешкоди результативному завданню цілей Ви може­те назвати?

37. Для забезпечення досягнення цілей важливо, щоб робітни­ки і службовці брали б участь у виробленні цілей. Які шляхи залучення службовців у процес цілепокладання описані в сучасній літературі? Які додаткові шляхи Ви можете назвати?

38. Поясніть, що означає термін «корпоративна культура»?

39. У чому полягає відмінність між так званими внутрішньою і зовнішньою культурами організації?

40. Як Ви думаєте, чому менеджеру не варто підкреслювати свою роль наглядача?

41. Охарактеризуйте відомі Вам різновиди корпоративної куль­тури, яка з них, на Ваш погляд, є основною?

42. Яким чином менеджерам вдається створити у робітників довіру до змін і як при прийомі на роботу в юрбі претендентів виділити тих, кому притаманний «інстинкт змін»?

43. Чому організації останнім часом у проведення інноваційної політики утягують не тільки своїх безпосередніх працівників, але й усе частіше прислухаються до думки споживачів і поста­чальників?

44. Що розуміється під домінуючими етичними нормами, цінно­стями і традиціями організації та чому їм приділяється величез­не значення в більшості розквітаючих організацій?

45. Чим загрожує високий рівень задоволеності співробітників фірми, які його наслідки і як можна «розпалити вогнище» для його усунення?

 







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 906. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия