Трудовая книжка

 

1. Назовите разделы трудовой книжки:

а) сведения о работе;

б) общие сведения;

в) сведения о поощрении и награждении;

г) сведения о поощрении;

д) сведения о награждении;

е) титульный лист.

 

2. Определите, как должна записываться дата рождения на титульном листе трудовой книжки:

а) 25.05.79 г.;

б) 8 сентября 1972 г.;

в) 18/III – 62 г.;

г) 08.07.1964;

д) 15 мая 59 г.

 

3. Определите, как делаются исправления на титульном листе трудовой книжки:

а) неправильная запись зачеркивается одной чертой, рядом пишется новая: для фамилии – ниже, для имени, отчества и даты рождения – рядом;

б) неправильно написанная (ые) буква (ы) в слове зачеркиваются, а сверху пишутся правильные. Рядом с исправлениями делается пометка «Исправленному верить».

 

4. Укажите, с чего начинается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе»:

а) с указания действия «Принята…»;

б) с постановки штампа организации;

в) с написания от руки наименования организации;

г) с указания должности работника.

 

5. Укажите, как оформляется запись о приеме на работу:

а) принят в плановый отдел на должность экономиста;

б) принят в плановый отдел на должность экономиста с испытательным сроком 2 месяца;

в) принят временно в плановый отдел на должность экономиста.

 

6. Запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию нужно сделать:

а) в день прием на работу, отраженный в приказе;

б) через пять рабочих дней;

в) в течение испытательного срока;

г) в течение испытательного срока, но не позже двух недель после начала работы.

 

7. Укажите, когда выдается трудовая книжка при увольнении работника:

а) после издания приказа об увольнении;

б) в день увольнения;

в) после заполнения трудовой книжки;

г) на следующий день после увольнения.

 

8. Укажите, что является ошибкой при заполнении трудовой книжки:

а) исправление неправильной даты посредством ее жирной обводки;

б) отсутствие ссылки на статью Трудового кодекса РФ при увольнении работника;

в) отсутствие информации об изменении наименования организации, структурного подразделения или должности;

г) выделение наименования организации в виде заголовка;

д) использование сокращенного, а не полного наименования организации.

 

9. Служба управления персоналом организации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязана направить уволенному работнику, не получившему трудовую книжку, письменное напоминание о необходимости явиться для ее получения. Каким письмом это нужно сделать?

а) простым письмом;

б) регистрируемым (заказным);