Система кадровой документации. 1. Укажите, какой документ обсуждается на собрании трудового коллектива:

 

1. Укажите, какой документ обсуждается на собрании трудового коллектива:

а) должностная инструкция;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) положение о структурном подразделении.

 

2. Укажите, какие кадровые документы утверждаются руководителем организации:

а) приказ о приеме на работу;

б) должностная инструкция;

в) штатное расписание;

г) положение о кадровой службе;

д) правила внутреннего трудового распорядка;

е) трудовой договор

ж) коллективный договор

 

3. Документ, отражающий организацию работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, вопросы приема, увольнения, предоставления отпуска, называется:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) должностная инструкция;

в) штатное расписание.

 

4. Из предложенного списка отметьте те документы, которые относятся к организационно-правовой документации кадровой службы:

а) приказ по личному составу;

б) должностная инструкция;

в) график отпусков;

г) трудовая книжка;

д) положение о кадровой службе;

е) правила внутреннего трудового распорядка;

ж) трудовой договор.

 

5. Укажите, какие документы относятся к комплексу персональной документации:

а) трудовая книжка;

б) автобиография;

в) личный листок по учету кадров;

г) характеристика;

д) резюме.

 

6. Укажите, что является основанием для издания приказа о приеме работника:

а) трудовой договор, подписанный работником и работодателем и заверенный печатью;

б) заявление работника;

в) устное соглашение между работником и работодателем.

 

7. Укажите документы, имеющие унифицированную форму:

а) структура и штатная численность;

б) штатное расписание;

в) личная карточка работника;

г) личный листок по учету кадров.

 

8. Укажите, какой документ считается основным по учету персонала организации:

а) трудовая книжка работника;

б) личная карточка работника;

в) личный листок по учету кадров;

г) личное дело работника.

 

9. Укажите, кто заполняет личную карточку работника:

а) работник;

б) работник кадровой службы.

 

10. Законодательно установлено, что личное дело заводится:

а) на государственных и муниципальных служащих;

б) на всех работников организации;

в) на рабочих и технический персонал, если они награждаются ценным подарком или им объявляется благодарность.

 

11. Укажите, что не подшивается в личное дело:

а) трудовой договор;

б) автобиография;

в) личная карточка работника.

 

12. Укажите, из каких основных разделов состоит характеристика:

а) персональные даты, цель трудоустройства, образование, опыт работы, дополнительная информация;

б) анкетные данные, данные о трудовой деятельности, оценка деловых и личностных качеств, вывод с указанием назначения данного документа.

 

13. Укажите, какие из перечисленных документов заверяют печатью:

а) автобиография;

б) характеристика;

в) резюме.

 

14. Документ, содержащий краткие сведения биографического характера, применяемый для сбора первоначальной информации претендентов на трудоустройство, называется:

а) анкета;

б) автобиография;

в) резюме.

 

15. Укажите, текст какого документа имеет раздел «Цель»:

а) автобиография;

б) характеристика;

в) резюме;

г) анкета.