Сцена 4. Совещание у лидера1. Цель - дать количественную и качественную оценку данным каждого из кандидатов на вакантную должность. 2. Метод - собеседование, тестирование и опрос кандидатов, сравнение их с моделью " идеального руководителя". 3. Права - оценка результатов собеседования. Выявление кандидата, наиболее близкого к модели " идеального руководителя". 4. Ответственность - за достоверность, реальность, принципиальность проведения экспертизы и оценки результатов. 5. Сроки - провести до ________________ Действующие лица: лидер, директор департамента по кадрам, начальник отдела кадров и остальные участники. Выступление лидера. Перед нами поставлена важная задача -основываясь на методах экспертных оценок и экспертного анализа, выбрать из трех кандидатов главного менеджера. Необходимо выбрать достойного кандидата, который мог бы проводить большую работу по совершенствованию хозяйственного механизма и в первую очередь рыночных отношений, а также оперативно решать все возникающие внутри фирмы проблемы, в том числе налаживать тесный контакт работников управленческих служб с производственными. Экспертам необходимо обосновать сделанный выбор: • дать модель " идеального руководителя"; • детально проанализировать характеристики кандидатов; • провести собеседование, т вотирование, опрос кандидатов; • сравнить кандидатов, выявленных на основе экспертного анализа, с моделью " идеального руководителя". Выступление начальника отдела кадров. Довожу до сведения экспертов, что каждый из кандидатов в предварительной беседе дал согласие занять должность главного менеджера. Лидер дает краткую модель " идеального руководителя". Модель " идеального руководителя" Современный руководителе должен: быть компетентным; иметь соответствующее образованнее; уметь создавать доброжелательную атмосферу в коллективе; быль справедливым, объективным, последовательным и гибким; обладать чувством реализма; быстро усваивать новые знания; быть энергичным, напористым, инициативным, требовательным, организованным; готовым выполнять работу; строго соблюдать принцип коллективности и персональной ответственности; быть коммуникабельными, добросовестным и аккуратным; обладать высокими моральными качествами; уметь грамотно говорить; одеваться в соответствии с требованиями моды; иметь определенный культурный уровень и кругозор. Полученные от начальника» отдела кадров заявления, анкеты по учету кадров, резюме, автобиографии, копии документов об образовании, фотографии детально рассматриваются экспертами. Проводятся собеседования, тестирование и опросы кандидатов экспертами. Начальник отдела кадров приглашает на совещание кандидатов на вакантную должность: 1. _______________________________________. 2_________________________________________. 3_________________________________________. Беседа с кандидатами проводится индивидуально. В ходе опроса каждый из экспертов по " идеальной модели руководителя" и по другим параметрам соответствующим образом анализирует качества кандидата и дает ему оценку в баллах в диапазоне 3-5. Чем больше вопросов задают эксперты, тем легче выявить наиболее подходящую кандидатуру. Если мнение экспертов в отношении кандидата на должность главного менеджера едино, выносится решение рекомендовать данную кандидатуру. Если нет единого мнения, обсуждение должно быть продолжено до тех пор, пока не будет достигнуто согласие. Начальник отдела кадров сообщает кандидатам, когда они должны зайти к нему за результатами. Начальник отдела кадров должен уметь тактично отказать двум оставшимся кандидатам.
|
