Введение. Факультет социального управления

Факультет социального управления

 

Кафедра управления персоналом,

документоведения и архивоведения

 

Юрченко Кирилл Викторович

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Курсовая работа студента 2-го курса очного отделения

по дисциплине ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Направление подготовки 080505.00

Управление персоналом

 

Научный руководитель

д.и.н., профессор А.В. Кириллов

 

 

Москва 2012

 

 

Содержание

 

Введение. 3

1. Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации 4

1.1. Характеристика персональной информации в процессе управления. 4

1.2. Состав информационного обеспечения, необходимого для принятия кадровых решений. 7

2. Техническое и информационное обеспечение системы управления персоналом 16

2.1. Техническое обеспечение системы управления персоналом. 16

2.2. Информационное обеспечение системы управления персоналом. 18

Заключение. 20

Список литературы.. 21

 

Введение

К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы организации, фирм и других различных форм собственности можно отнести отсутствие необходимого теоретического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления персоналом в предпринимательских структурах.

В этой связи встает задача по обобщению и распространению инновационного опыта, накопленного в области применения современных технологий, как в России, так и за рубежом. Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного учебного пособия, направленного на совершенствование процесса управления персоналом организации и фирм в условиях углубления рыночных отношений и еще не сложившейся цивилизованной политики конкуренции в России.

Актуальные проблемы, связанные с принятием кадровых решений, разрабатывали: Т.В. Корнилова, Л.В. Карташова, И.К. Тихомиров, Р. Доусон, Е.В. Троицкая, Н.Ф. Пушкарев, В.В. Глушенко, А.В. Никольский, Н.Э. Васильева и др.

Следует отметить, что использование компьютерных кадровых систем в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления. Это объясняется тем, что в последнее десятилетие многократно увеличились информационные потоки, что во многом повлияло на оптимальность принятия кадровых решений в процессе управления персоналом.

Цель работы – изучить информационное обеспечение работы с персоналом.