- Студент самостоятельно выбирает тему контрольной работы согласно первой букве своей фамилии из предложенных ниже тем и освещает все три вопроса.
- Студент подготавливает и заблаговременно сдает на проверку контрольную работу. Общий объем контрольной работы составляет до 0,5 печатного листа. Работа может быть написана от руки, желательно в ученической тетради из 12 страниц. Допускается представление контрольной работы в машинописной варианте в переплетенном виде.
- К контрольной работе должен быть подклеен бланк установленного образца с заполненными личными реквизитами студента.
- При оформлении работы необходимо указать тему контрольной работы, перечень рассмотренных вопросов и список использованной литературы.
- Содержание работы должно раскрывать тему выбранного задания. Выполняя контрольную работу, необходимо показать умение правильно, кратко и четко излагать материал, при этом выделяя основные вопросы. Все включенные в работу статистические данные и цитаты должны иметь ссылку на источник, из которого они взяты.
- В контрольной работе необходимо использовать конкретный материал предприятий или учреждений, который следует собрать в ходе подготовки к ее выполнению. Необходимо описать конкретные ситуации из собственного опыта и практики работы предприятий или учреждений и проанализировать их, используя основы организационного поведения, а также разработать собственные рекомендации, предложить альтернативные решения.
- Анализ корпоративной культуры конкретной организации (третий вопрос) излагается по следующей схеме: наименование организации, краткая историческая справка, основные направления и показатели деятельности организации; анализ уровней корпоративной культуры (по методике Э.Х.Шейна):
- «верхний» уровень культурной системы – формально-ролевая структура, стиль руководства, организационные коммуникации, организационные процедуры, традиции, ритуалы, обычаи, язык;
- «срединный» уровень культурной системы («организационная идеология») – нормы, ценности, убеждения;
- «нижний» уровень культурной системы («культурное ядро») – базовые представления работников, «образцы поведения», коллективное сознание организации.
Завершается анализ рекомендациями по усовершенствованию корпоративной культуры данной организации.
- В случае, если студент может предложить темы, которые в большей степени отражают характер выполняемой им работы, темы контрольной работы могут быть установлены по согласованию с преподавателем данной учебной дисциплины.
