Типи організаційних структур

Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 599

Следующей переменной, которая оказывает принципиальное влияние на формирование национальной модели управления персоналом, является религия. Она отражает поиски людей идеальной жизни и включает в себя взгляд на мир, истинные ценности, отправление религиозных обрядов. Влияние религии также в определенной степени зависимо. Распространение религий зависит от исторического процесса и возможностей каждой нации усваивать ту или иную религиозную концепцию. Существует также и обратное влияние. В мире существуют тысячи религий. Однако несколько традиционных доминируют над другими. В каждой религии есть несколько вариантов или разновидностей, например в христианстве основные это православие, католицизм и протестантство.

Религиозные представления оказывают большое влияние на отношение к богатству. В некоторых религиях считалось, что молиться более важно, чем быть трудолюбивым или деловым. Материальная выгода и духовное развитие считались несовместимыми, как, например, в России. Протестантство на Западе стало основой формирования «духа предпринимательства», поскольку упорный труд и материальное благосостояние считалось основным показателем верности и усердного служения Богу. Страны различаются между собой отношением к методам получения доходов. Во многих исламистских странах существует негативное отношение к ростовщикам, часто запрещено давать деньги в долг под проценты. Таким образом, религия как элемент культуры оказывает большое влияние на экономическую деятельность людей и общества в целом. Конечно, не только религия оказывает влияние на уровень экономического развития страны, но для понимания культуры нации важно учитывать именно религиозные аспекты и их влияние на формирования национального характера и национальной модели управления.

Исследование, проведенное Всемирным Банком, показало, что существует зависимость между религиозностью и величиной валового национального продукта (ВНП) на душу населения. Самая высокая величина ВНП приходится на христианские протестантские общества. На втором месте - общества, проповедующие буддизм. Самыми бедными являются южно-буддийские и южно-индуистские общества. Говоря о влиянии религии, различают культуры, ориентированные преимущественно на предметную деятельность и объективные познания, и культуры, которые больше ценят созерцание, интроспекцию, автокоммуникацию. Западная модель человека является активистко-предметной, личность формируется, проявляется и познает себя, прежде всего, через свои деяния, в ходе которых она преобразует материальный мир и самое себя. Восточная религия, наоборот, не придает значения предметной деятельности, творческая активность, составляющая сущность «Я», проявляется только во внутреннем духовном пространстве и не познается аналитически.

Ислам – переводится как покорность, подчинение. Полное, абсолютное единобожие, подчинение Алаху, его приказам и запретам. В окончательном виде сформировался в проповедях пророка Мухаммеда в 7 веке. Влияние на формирование управленческих принципов: - доброе отношение к окружающим; - желание посвятить всё своё время и свою жизнь добрым делам; - исламское учение говорит о равенстве всех на земле; - экономическая деятельность в исламе оценивается с точки зрения морали; - поиск мудрости и знаний, стремление к самообразованию и интеллектуальному самосовершенствованию.

Иудаизм – религиозное, национально-этническое мировоззрение европейского народа, одна из древнейших религий человечества. Иудаизм относится к христианству как к своему «производному» - т.е. как к дочерней религии, призванной нести базовые элементы иудаизма народам мира. Влияние на формирование управленческих принципов: - учение об абсолютной ценности человека, как индивидуума, так и народов, человечества в целом; - учение о назначении человека, заключается в бесконечном всестороннем, духовном усовершенствовании; - разделение работников на «своих» и «чужих»;

Православие – направление в христианстве, сформировалось на Востоке Римской империи в течение первого тысячелетия н.э. Влияние на формирование управленческих принципов: - отрицательное отношение к богатству; - трактуют труд, как наказание за грехи; - равенство людей; - православная доктрина рисует особый путь к богоизбранности; - критикует за «слабость» и «непродуктивность» трудовой этики.

Протестантизм – одно из направлений христианства, представляет собой совокупность независимых Церквей, церковных союзов, связанных своим происхождением с Реформацией 16 в. в Европе. Влияние на формирование управленческих принципов: - человек должен быть терпим и добр; - стимулирует на постоянное испытание верующим своей избранности посредством труда и успеха как его следствия; - труд, как обязанность, долг, призвание человека; - ориентация на материальный успех, конкурентное поведение во всех сферах деятельности - протестантизм подразумевает равенство людей на «старте».

Католицизм - ветвь христианства, сформировалась в 1 тыс. н.э. на территории Западной Римской империи. Влияние на формирование управленческих принципов: - признаёт труд как призвание, благо человека; - соблюдение прав человека; - отрицает несправедливость; - отсутствие ограничений в отличие гражданских прав и обязанностей.