ТЕМА 2. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ
ТРУДОВЕ ПРАВО Методичні рекомендації для підготовки до семінарських занять Для студентів факультету соціально-економічного управління (2015 – 2016 навч. рік) ЗМІСТ
Тема 1. Загальна характеристика трудового права………………………… Тема 2. Колективні договори і угоди……………………………………….. Тема 3. Трудовий договір………………………………………………….... Тема 4. Законодавство про робочий час і час відпочинку……………..... Тема 5. Правові питання заробітної плати…………………………….….. Тема 6. Правові питання охорони праці…………………………………... Тема 7. Дисципліна праці та матеріальна відповідальність працівників Тема 8. Трудові спори і порядок їх розв’язання………………………….. Тема 9. Загальна характеристика права соціального забезпечення………. Тема 10. Пенсії………………………………………………………………… Тема 11. Трудовий стаж……………………………………………………. Тема 12. Страховий стаж……………………………………………………. Тема 13. Допомоги……………………………………………………………..
ТЕМА 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА ПЛАН ЗАНЯТТЯ 1. Поняття трудового права. Предмет трудового права. 2. Функції трудового права. Метод правового регулювання трудових правовідносин. 3. Система трудового права; місце трудового права у системі права України. 4. Поняття принципів трудового права. 5. Поняття трудових правовідносин та їх структура. 6. Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин. 7. Поняття джерел трудового права та їх класифікація. Питання для опрацювання 1. Назвіть види суспільних відносин, які складають предмет трудового права. 2. Поняття та види джерел трудового права. 3. Назвіть правовий статус суб'єктів трудового права та розкрийте його зміст. Особливості правового статусу державних органів – суб'єктів трудового права. 4. Методи і способи, що використовуються трудовим правом для забезпечення регулювання трудових відносин. 5. Віднайти у КЗпП України норми, що можуть мати значення правових принципів трудового права. 6. Розставте відповідні знаки арифметичних дій у виразі: трудова правосуб’єктність? трудова дієздатність? трудова правоздатність? трудовий (правовий) статус. Обґрунтуйте свою позицію. 7. Що означає пріоритетність норми міжнародного права за трудовим правом України? 8. Предмет трудового права, історичний аспект формування предмета трудового права; поняття предмета трудового право як галузі права; сфера дії трудового права, відмежування предмета трудового права від предмета суміжних галузей права. 9. Суб¢єкти трудового права, поняття і класифікація, правовий статус суб¢єктів трудового права та його елементи, особливості правового статусу іноземців, державних службовців, тощо.
1. Пригадайте, які ще критерії, крім предмета і методу, юридична наука ставить в основу поділу системи права на окремі галузі. Чи характерні вони для трудового права? 2. Чи регулює трудове право відносини між людьми в процесі праці? 3. Наскільки правомірно вважати, що трудові відносини це завжди відносини колективної праці? 4. Які методи і способи використовуються трудовим правом для забезпечення регулювання трудових відносин? 5. Чи впливає складна структура предмета трудового права на характер системи цієї галузі? Яким чином? 6. Принципи трудового права і правові принципи цієї галузі — чи йдеться про одне і те саме, чи це різні за своїм значенням і природою явища? Обґрунтуйте. 7. Спробуйте віднайти спільні риси, притаманні принципам трудового права і методу правового регулювання цієї галузі. 8. Чи можуть норми трудового законодавства суперечити принципам трудового права? 9. Віднайдіть у КЗпП України норми, які, на Вашу думку, можуть мати значення правових принципів трудового права. 10. Як співвідносяться між собою трудові відносини і трудові правовідносини? 11. Чи можна вважати, що всі суб'єкти трудового права є суб'єктами трудових правовідносин? 12. Чи правда, що проголошене у Конституції право на працю мають усі громадяни України з моменту свого народження? 13. Чи може держава бути суб'єктом трудових правовідносин? 14. Хто виступатиме роботодавцем у трудових правовідносинах з акціонерним товариством? 15. Хто ж насправді представляє найманих працівників у трудових правовідносинах — профспілка чи виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник)? 16. Чи може правовий звичай вважатися джерелом трудового права? 17. Чи можуть норми генеральної угоди регулювати трудові відносини інакше, ніж КЗпП України? 18. Що означає пріоритетність норми міжнародного права за трудовим правом України?
ТЕМА 2. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ ПЛАН ЗАНЯТТЯ 1. Поняття і сторони колективних договорів і угод, їх роль у регулюванні соціально-трудових відносин. 2. Зміст колективного договору 3. Порядок укладення колективних договорів, угод. 4. Контроль за виконанням колективних договорів, угод. 5. Відповідальність за порушення і невиконання колективних договорів, угод. Питання для опрацювання 1. Розкрийте сутність поняття колективного договору та угоди, порядок, строки і сферу їх дії. 2. У чому полягає сутність відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди? 3. Поняття, зміст, сторони і значення трудового договору. 4. Назвіть види трудових договорів, особливості окремих видів. Що таке контракт як особлива форма трудового договору? 5. Поняття та види переведень на іншу роботу. Що представляє собою переміщення та зміна істотних умов праці? 6. Дайте загальну характеристику підстав припинення трудового договору. 7. Додаткові підстави розірвання трудового договору з державними службовцями та посадовими особами органів місцевого самоврядування. 8. Особливості системи соціального партнерства в сучасній Україні. 9. Укладення колективного договору є правом чи обов’язком його сторін? Обґрунтуйте. 10. Окресліть проблеми правового регулювання сфери укладення колективних договорів і угод. 11. Колективно-договірне регулювання праці як механізм реалізації конституційних прав громадян на участь у вирішенні виробничих, трудових і соціально-економічних питань.
1. У чому полягає значення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин? 2. Визначте поняття і форми колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. 3. Дайте правову характеристику понять "колективний договір", "соціальне партнерство". 4. Назвіть нормативні акти, які визначають правові засади колективно-договірного регулювання. 5. Розкрийте сутність поняття колективного договору та угоди. 6. Назвіть основні принципи укладення колективних договорів та угод. 7. Охарактеризуйте функції колективних договорів та угод. 8. Розкрийте порядок, строки і сферу дії колективних договорів та угод. 9. Назвіть сторони колективних договорів та угод. 10. У чому полягає відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди? 11. Дайте загальну характеристику Конвенції МОП № 154 про сприяння колективним договорам 1981 р. та Рекомендації МОП № 163 про сприяння колективним переговорам 1981 р: 12. Розкрийте особливості системи соціального партнерства в сучасній Україні. 13. У яких формах виявляється відповідальність суб'єктів соціального партнерства за невиконання взятих на себе зобов'язань? 14. Укладення колективного договору є правом чи обов'язком його сторін? Обґрунтуйте. 15. Чи можна колективний договір розглядати як інститут трудового права? 16. Окресліть проблеми правового регулювання сфери укладення колективних договорів і угод. 17. Чи може юридична або фізична особа представляти інтереси найманих працівників або роботодавця у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод?
|
