III. Ответственность за реализацию компенсационной политики

Ответственность за реализацию политики несет Руководство Компании:

· описание вновь создаваемых рабочих мест в Компании, а также внесение корректив в описания существующих рабочих мест для последующего определения базового оклада должности по действующей тарифной сетке.

· трансформация поставленных перед Компанией целей в задачи и оценочные показатели непосредственных подчиненных, подлежащих оценке для формирования переменной части заработной платы.

· организация ведения учета выполнения оценочных показателей, стоящих перед сотрудниками подразделения.

· установление и пересмотр базовых уровней оценочных показателей.

· контроль достижения сотрудниками поставленных задач.

· внедрение и координация системы компенсаций.

· информирование сотрудников об изменениях в системе компенсаций,
консультирование менеджеров по использованию основных инструментов системы компенсаций.

· анализ результатов и качества работы системы компенсаций по Компании.

IV. Заключение

Реализация принципов данной Компенсационной политики обязательна для всей Компании. Компенсационная политика вступает в силу с января 20__ года.

Приложение 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников компании «Challenger»

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников компании «Challenger»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Компанией трудовые договоры, для которых работа в Компании является местом основной работы, а также работающих по совместительству (далее – Работники).

1.3. Под оплатой труда понимаются вознаграждение за труд в зависимости от грейда должности, квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), производимое в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Компании.

1.4. В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя:

1.4.1. Гарантированную часть заработной платы - фиксированный размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре с Работником в соответствии со штатным расписанием.

1.4.2. Дополнительную оплату,предусмотренную Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.4.3. Стимулирующие выплаты – выплаты поощрительного характера, производимые сверх гарантированной части заработной платы.

Максимальный размер фонда выплат стимулирующего характера (далее – ФВС) равен сумме годового фонда должностных окладов и годового фонда оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск Работников Компании.