II. Основные принципы

2.1. Основные принципы, закладываемые Компанией при формировании систем оплаты труда и льгот, заключаются в следующем:

1. Принцип внешнего соответствия: заработная плата сотрудников должна соответствовать средней заработной плате для соответствующих специальностей регионального рынка труда;

2. Принцип внутренней справедливости: размер заработной платы каждого сотрудника зависит от его должностного уровня (грейда), квалификации и результатов работы за конкретный период времени;

3. Для реализации принципа внешнего соответствия Компания ежегодно индексирует заработную плату работников в соответствии с уровнем инфляции и изменением прожиточного минимума, принятого для каждого региона;

4. Должностные оклады определяются Компанией самостоятельно и фиксируются в штатном расписании в рамках утвержденного бюджета затрат на персонал;

5. Работникам Компании выплачиваются все гарантированные Трудовым Кодексом РФ доплаты, надбавки, компенсации и льготы;

6. Обязательное соответствие конкретного сотрудника характеру выполняемых обязанностей по должности выявляется на основании процедуры «Оценки сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности»;

7. Принципы формирования Фонда оплаты труда Компании, порядок социальных выплат описываются в «Положении об оплате труда сотрудников Компании на 20__ – 20__ г.г.».

8. Для эффективной работы Компания обеспечивает сотрудников всем необходимым оборудованием и инструментами, в частности, ноутбуками, автомобилями для служебного пользования и мобильной связью;

 

2.2. При приеме сотрудника на работу размер оклада устанавливается согласно штатному расписанию и указывается в трудовом договоре.

2.3. Право на получение социальной программы сотрудник Компании получает после прохождения испытательного срока.

2.4. Размер оплаты труда и/или социальная программа сотрудника изменяются в следующих случаях:

- при успешном прохождении испытательного срока;

- при успешном прохождении процедуры оценки/аттестации;

- при переходе на другую должность, из одного грейда в другой;

- при индексации заработных плат по Компании.