Тема: Дисципліна праці.

Мета:Закріпити і розширити знання по темі, вміти застосувати теоретичні знання при вирішенні практичних завдань.

Навчально-методичне забезпечення:

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утв. Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС (Постановление от 20.07.1984 г. № 213)

 

І. Відповісти на наступні теоретичні питання:

1. Поняття трудової дисципліни

2. Види дисциплінарної відповідальності.

3. Поняття внутрішнього трудового розпорядку.

4. Методи забезпечення трудової дисципліни.

5. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.

6. Поняття дисциплінарного проступку.

 

ІІ. Виконання практичного завдання.

1. Електромонтер Ситін без дозволу начальника цеху погодився на одне чергування замінити електромонтера Івано­ва. На це чергування Ситін з’явився в нетверезому стані й не був допущений до роботи.

Кваліфікуйте дії Іванова та Ситіна. Чи є підстави для притягнення їх до дисциплінарної відповідальності?

2. Директор меблевої фабрики видав наказ такого зміс­ту: “Столяру ІУ розряду Сліпченку за невідвідування вечірньо­го відділення коледжу понизити на один розряд присвоєну йо­му кваліфікацію і позбавити додаткової заробітної плати”.

Чи правомірний даний наказ директора? Чи має право директор застосовувати подібні заходи в даному випадку? Якими можуть бути ці заходи?

3. За дві години до закінчення робочого дня Галкін та Кірко залишили робочі місця і пішли в кафе відзначити свято. Через одну годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу. Через п’ ять днів після дачі письмових пояснень Галкін був зві­льнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко - за п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Чи законне звільнення вказаних працівників?

4. Сніжка було звільнено з посади лікаря-терапевта по­ліклініки за таких обставин. Спочатку до нього двічі застосову­валися стягнення: догана - за прогул, потім громадське (това­риське зауваження) - за передчасне залишення роботи, тому пі­сля вчинення третього порушення (неуважність до хворого) ро­ботодавець був вимушений звільнити його за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке рішення неправильним, Сніжко звер­нувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що дій­сно мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (про­гул) мало місце під час роботи в іншій організації, трудові від­носини з якою були припинені у зв’язку з переведенням на ро­боту в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнен­ня, яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисци­пліни не порушував.

Чи має місце в даному випадку систематичність пору­шення трудової дисципліні? Яким повинно бути рішення суду?

5. Трощенко працював майстром на гірничому підпри­ємстві. 7 квітня 2011 р. він був звільнений відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України за те, що курив та користувався відкритим вогнищем на території гірничого підприємства. Трощенко пе­ред зверненням до суду звернувся до юриста за консультацією з питаннями: чи поширюється на нього дія КЗпП України і чи слід користуватись Положенням про дисципліну працівників гірничих підприємств у цьому випадку?

Яку відповідь повинен дати юрист?

6. Давидов працював у технікумі викладачем фізкуль­тури. Наказом директора від 19 січня 2011 р. його звільнено за прогули, вчинені, на думку адміністрації, з 10 грудня 2010 р. Давидов вважав звільнення неправильним: прогули він вчинив у 2010 р. Давидов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і виплату зарплати за вимушений прогул. Дирек­тор технікуму не заперечував, що йому стало відомо про здійс­нені позивачем прогули без поважних причин після подання ним 19 грудня 2010 р. лікарняних листків, але вважав, що він має право звільнити Давидова, оскільки той здійснив декілька прогулів і за це повинен нести відповідальність.

Чи законні дії директора? Чи має правове значення час їх здійснення? Як вирішити справу?

ІІІ. Студентам необхідно скласти:

1. Пояснювальну записку;

2. Доповідну записку;

3. Наказ про дисциплінарне стягнення (догана).

Практичне заняття № 4.

(2 години)