ИСПАНСКАЯ ЛЕДИФармацевтическая компания, занимающаяся выпуском седативных средств (ФКС), находится в городе, где живет большое количество иммигрантов со Среднего Востока, Азии и Южной Америки. ФКС проводит политику вербовки торговых агентов в этой среде, однако ей до сих пор не удавалось найти подходящего выходца из Южной Америки. Недавно, наряду с другими кандидатами, в компанию обратилась женщина из Мексики. Начальник отдела кадров хочет ее нанять. Но ее английский оставляет желать лучшего, и у нее очень небольшой опыт продажи лекарственных препаратов, в то время как по крайней мере у одного из кандидатов — мужчины, для которого английский является родным языком — имеется соответствующая квалификация. Следует ли ФКС брать на работу женщину? Доводы за: 1) с ее приходом в ФКС увеличится процентный состав женщин и выходцев из Латинской Америки; тем самым получит поддержку политика равноправного найма, проводимая ФКС, и одновременно будет укомплектован штат торговых агентов; 2) пройдя подготовку, она сможет сделаться торговым представителем компании в испаноязычных странах Доводы против: 1) ее придется обучать второму языку — английскому; 2) ей придется пройти подготовку по вопросам продажи лекарственных препаратов. Оба вида подготовки будут дорогостоящими, потребуют времени и должны поставить под вопрос пользу, которую она принесет ФКС. Кроме того, кандидат-мужчина выразил готовность изучать испанский язык.
|
