| Ролева структура коллективу
|
| Назва ролі
| Зміст ролі
|
| 1. Творчі ролі
|
|
| Генератор ідей
| Висуває принципіальні ідеї, визначає ключові проблеми, пропонує альтернативні рішення, визначає шляхи і засоби реалізації ідей
|
| Компилятор ідей
| Доводить фундаментальні ідеї до прикладного рішення, наділений здібностями об’єднання різних ідей, розробляє технологію використання висунутих ідей на практиці
|
| Ерудит
| Носій енциклопедичних даних по широкому колу проблем у минулому і майбутньому
|
| Експерт
| Наділений здібностями оцінити доцільність тієї чи іншої ідеї і дати правильну пораду в ході обговорення
|
| Ентузіаст
| Власним прикладом і привабливістю заражає групу вірою в успіх загальної справи, заохочує інших працювати сумлінно
|
| Критик
| Піддає критичному аналізу хід та результати роботи групи, дає критичну і часто негативну оцінку висунутих ідей
|
| Організатор
| Організовує роботу групи, пов’язує в процесі “мозкового штурму” роботу окремих членів групи з позиції досягнення кінцевої мети
|
| 2. Комунікаційні ролі
|
|
| Лідер
| Людина, яка має в групі високий особистий та професійний авторитет, здійснює вплив на поведінку групи в цілому і окремих її членів
|
| Діловод
| Виконує важливу рутинну роботу з фіксації ідей, довідок, думок і складанню кінцевого звіту групи
|
| Зв’язний
| Пов’язує на неформальній міжособистісній основі членів групи, іноді конфліктуючих між собою, забезпечує зовнішні взаємозв’язки групи
|
| «Сторож»
| Розподіляє та контролює потоки Інформації, оцінюючи важливість або вторинність повідомлень, і доводить їх до лідера
|
| Координатор
| Здійснює ув’язку дій окремих членів групи з погляду досягнення кінцевої мети в контакті з лідером
|
| Провідник
| Людина, добре обізнана в географії, історії району, структурі організації, яка забезпечує зв’язки групи із зовнішнім середовищем
|
| 3. Поведінкові ролі
|
|
| Оптиміст
| Завжди впевнений в успіху загальної справи, знаходить шляхи виходу з кризових ситуацій, заражає своєю позитивною поведінкою членів групи
|
| Нигіліст
| Завжди не впевнений в успіху загальної справи, має критичний погляд, який частіше всього різниться від загальноприйнятого, виглядає «білою вороною»
|
| Конформіст
| Дотримується загальноприйнятих норм поведінки, пасивно погоджується з рішенням групи, представляючи «мовчазну більшість»
|
| Догматик
| Наполегливо дотримується відомих норм, дотримується до останнього своєї думки, не погоджуючись із раціональним рішенням групи
|
| Коментатор
| Фіксує і коментує події, що відбуваються в житті людей, у світі, на роботі, в спорті і побуті
|
| Кляузник
| Збирає та сприяє розповсюдженню чуток, часто не перевірених і правильних. В усьому бачить особисту образу і готовий писати скарги в усі інстанції
|
| Борець за правду
| Є носієм і виразником суспільної моралі, філософії підприємства, прав людини. Може грати як прогресивну, так і консервативну роль
|
| Суспільний діяч
| Захоплений суспільною роботою, нерідко вигадує і виконує «міроприємства» і «почини» в робочий час. До своїх обов’язків по службі ставиться посередньо
|
| «Важний птах»
| Напускає на себе загадковий важний вид, даючи зрозуміти, що він багато знає і в нього є «рука»
|
| «Казанська сирота»
| Шукає співчуття у оточуючих, жаліючись на своє скрутне становище і нерозуміння в колективі та серед керівництва
|
| «Йорш»
| Звичайно знаходиться в збудженому стані, відштовхуючи від себе друзів і наживаючи ворогів, конфліктує з керівництвом і коллегами
|
| «Собі на умі»
| Займається переважно особистими справами на роботі (читає лекції, пише десертації, обумовлює квартири і дачі й ін.), при цьому використовує своє службове становище
|
| Ледар
| Не проявляє ніякої активності в праці, займається вторинними справами (спить, читає газети, курить, ходить по відділах), веде пусті розмови
|
| «Наполеон»
| Зухвала людина маленька на зріст, з манією величі, геніальності, невизнаності, який прагне зайняти керівне крісло, полюбляє розповідати про свої успіхи і досягнення
|
