Сокращение штатов - ситуация, когда сокращаются рабочие места, прежде всего потому, что работодатель не может обеспечить работой весь свой персоналСохранение рабочих мест - создание работодателем условий для гарантированной занятости работников, находящихся под риском увольнения на тех производствах, на которых по объективным причинам произошло ухудшение финансово-экономического положения, но при этом реализуются мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержанию эффективной хозяйственной деятельности. Служба занятости в целях расширения возможностей трудоустройства граждан, испытывающих наибольшие трудности в поиске работы, оказывает целевую финансовую помощь в интересах С.р.м. Социально-демографическая структура - структура населения или его отдельных групп (в масштабах страны, региона, территории), представленная в единстве социальных и демографических характеристик; результат наложения демографических структур (половой, возрастной, семейной) на социальную. Для органов службы занятости особо важными являются знание и анализ С.-д.с. безработных в соответствующем регионе, России в целом Специальные меры, проекты и программы обеспечения занятости и адаптации к рынку труда - мероприятия, направленные на содействие различным группам социально незащищенных граждан в их занятиях и обеспечение их работой в соответствии с приоритетами проводимой государственной политики занятости. К их числу относятся меры: по квотированию рабочих мест для женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов с трудовыми рекомендациями, неквалифицированной молодежи; по созданию рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных граждан (одиноких матерей, «чернобыльцев» и др.); по временному трудоустройству подростков и учащейся молодежи, выпускников учебных заведений; по реализации специальных программ адаптации к рынку труда (например, «Клуб ищущих работу», «Новый старт», трудовая адаптация бывших военнослужащих и членов их семей и др.); др. мероприятия по расширению возможностей трудоустройства и социальной адаптации граждан, не имеющих работы длительное время. С использованием данной группы показателей становится возможным сопоставление эффективности отдельных мер, программ и проектов, в т.ч. путем сопоставления затрат и результатов их реализации. Они конкретизируются в отношении основных групп социально незащищенного населения и проведения соответствующих мер. Конкретные величины показателей устанавливаются путем соизмерения фактических результатов реализации проведенных мер с планируемыми мероприятиями Специальные формы занятости - режимы занятости, включающие работу на условиях надомничества; вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство, занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения, занятость в условиях гибкого режима рабочего времени Специфические формы неполной занятости - режимы, рассчитанные на выполнение работы двумя работниками. Одновременно происходит распределение между ними обязанностей, заработной платы и всех причитающихся на этой должности выплат. Обычно такие режимы используются в условиях спада производства, либо его модернизации. Главная цель временной занятости — помочь человеку в период поиска постоянной работы, когда он получает пособие, не утратить психологические способности, склонности к труду Спрос на труд (labour demand) - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда (размерами заработной платы работников и социальных выплат работодателей налогового характера). На открытом рынке труда С. на т. проявляется в виде имеющихся вакансий, заявленных в службу занятости или заполняемых работодателями путем самостоятельного поиска необходимых работников. Объем спроса на рабочую силу несколько шире числа имеющихся вакансий, заявленных в службу занятости, так как он включает не только вакансии, но и количество рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателей Стандартный уровень безработицы - уровень безработицы (УБ), рассчитанный по следующей формуле: УБ=БР:(3+БР)*100 где: БР - незанятые трудовой деятельностью граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу;
|
