Меры поощрения

Меры поощрения имеют две разновидности:

меры морального поощрения;

меры материального поощрения.

В качестве мер поощрения в ТК РФ (ст. 191) называются:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дис­циплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством работники могут быть представлены к государствен­ным наградам.

Сведения о награждениях за успехи в работе подлежат за­несению в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

3. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их приме­нения

В случае нарушения трудовой дисциплины к нему могут применяться меры дисциплинарного взыскания.

Такие меры могут быть применены только в случае винов­ного нарушения работником трудовой дисциплины.

Поэтому в законе отмечается, что неисполнение или ненад­лежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые произошли не по его вине (по независимым обстоятель­ствам) или при наличии уважительных причин, не может служить основанием для применения мер дисциплинарного взыскания.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под кото­рым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него тру­довых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисцип­линарного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

К числу мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) называются следующие:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Последняя мера взыскания может применяться в следую­щих случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудо­вого распорядка, если к работнику ранее применялись меры дис­циплинарного (п. 5 ст. 81 ТК РФ):

прогула – отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или иного токсического опьянения (п. 6 "б" ст. 81 ТК РФ);

разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны (п. 6 "в" ст. 81 ТК РФ);

хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растра­та, а также умышленное его уничтожение или повреждение, ус­тановленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложе­ние административного взыскания (п. 6 "г" ст. 81 ТК РФ);

однократного нарушения работником требований по охра­не труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких по­следствий (п. 6 "д" ст. 81 ТК РФ);

совершения виновных действий работником, непосредст­венно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сто­роны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

совершения аморального проступка работником, выпол­няющим воспитательные функции, несовместимого с продолже­нием данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) и др.

При наложении взыскания обязательно учитываются об­стоятельства, при которых совершено нарушение, степень вины работника, его предшествующее поведение и иные обстоятельст­ва.

В законе оговаривается процедура наложения дисципли­нарного взыскания, нарушение которых влечет недействитель­ность наложенного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник отказывается давать такое объяснение, то составляется акт отказа от дачи объяснения, который подписывается лицом, получавшим объяснение, а также двумя незаинтересованными лицами.

Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По результатам рассмотрения должен быть издан приказ (распоряжение) о наложении взыскания с указанием мотивов его применения. Этот приказ (распоряжение) объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Приказ о наложении взыскания может быть издан в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительно­го органа работников). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения правонарушения. В указанные сроки не включа­ется время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно дисциплинарное взыскание.

В период действия дисциплинарного взыскания меры по­ощрения не применяются.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ­ником в государственную инспекцию труда или органы по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного го­да со дня его наложения. Если по истечении этого срока к работ­нику не применялись меры взыскания, то он считается не при­влекавшимся к дисциплинарной ответственности, то есть оно по­гашается временем. Именно поэтому сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях (за исключением увольнения) не заносятся в трудовую книжку.

Дисциплинарное взыскание может быть также досрочно (до истечения года со дня применения) снято.

Инициатором может выступить сам работодатель, непо­средственный руководитель или представительный орган работ­ников. Дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято и по просьбе работника (ст. 194 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое дисциплина труда?

2. Какими актами регулируется дисциплина труда?

3. Какие меры поощрения применяются к работникам?

4. Основание для применения мер дисциплинарного взы­скания и виды взысканий.

5. Порядок наложения взысканий.

6. Сроки наложения взысканий.

7. Погашение и снятие дисциплинарных взысканий.