НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

 

 

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на

предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие

организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой

мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности

трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе

социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями,

стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и

внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов,

совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-

квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности

работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению

дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-

психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по

адаптации вновь принятых работников. Организует изучение условий и содержания труда и их

влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению

эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и

безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения

новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного

труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе

проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного

назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. Руководит

работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-

психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого

отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной

деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их

социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам

социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного

регулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению

здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников

и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных

услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам

женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот

работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению

транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение

средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб,

укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций, семинаров по изучению

работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными

процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по

социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и

использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных

программ. Руководит работниками отдела.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по

вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику

предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию,

психологию и физиологию труда; основы социального планирования; методы психологического

тестирования; методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; организацию

управления социальным развитием предприятия; социальные требования и нормативы; инженерную

 

 

 

и социальную психологию; методы проведения анализа выполнения социальных программ и

определения их экономической эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и

морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт управления

социальными процессами; основы экономики, организации производства, труда и управления;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по

специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.