НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных

знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией

предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и

организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и

интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по

производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное

функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия.

Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ

профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах

определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом

 

 

 

результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование

их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы,

методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального

образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по

обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление

работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые

документы направляемым на обучение за рубеж. Осуществляет организационно-методическое

руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования

и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный

процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных

тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор

кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и

инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с

учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения

кадров. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора,

использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и

специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает

функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая

подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "дней открытых

дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие

наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает

заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения,

составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.

Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью

учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью

ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной

подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов

производственного обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и

его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и

повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий

работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует соблюдение социальных гарантий

работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного

рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без

отрыва от производства. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в

соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление

установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Руководит

работниками отдела.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по

подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль,

специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок

составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных

планов и программ и другой учебно-методической документации; организацию процесса

непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок

заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и

наставниками; порядок финансирования затрат на обучение; методы анализа эффективности

подготовки и повышения квалификации; организацию работы по профориентации и профотбору;

порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

основы социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства; основы

экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники,

коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда.

 

 

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по

подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.