ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Юридические факты – фактические жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает наступление определенных последствий.

СОБЫТИЯ

ДЕЙСТВИЯ

Неизбрание на должность

Призыв на военную службу

Смерть работника

Осуждение работника

Правомерные

Неправомерные

Увольнение по собственному желанию

Увольнение за прогул

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)

Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)

Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)

Перевод на работу к другому работодателю (п.5)

Истечение срока трудового договора (п.2)

Соглашение сторон (п.1)

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ПРИКАЗЕ И ВНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СО ССЫЛКОЙ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПУНКТ СТ.77 ТК РФ

СХЕМА № 15.