РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Функциональное разделение труда - это разграничение сфер деятельности различных групп работников в зависимости от их роли и места в производственном процессеФункциональное разделение труда - это разграничение сфер деятельности различных групп работников в зависимости от их роли и места в производственном процессе предприятия. Оно предполагает расчленение производственного процесса на отдельные обособленные фазы и закрепление за каждой фазой определенных групп работников, занятых определенным видом трудовой дисциплины, т. е. это разделение труда по выполняемым различными группами работников функциям. Функциональное разделение управленческого труда находит свое отражение в организационной структуре аппарата управления и образовании его функциональных структурных подразделений и служб. Оно обеспечивает равномерную занятость управленческих работников, нормальную напряженность их труда, исключить параллелизм и дублирование. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на: - основных, занятых непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ; - вспомогательных, которые сами непосредственно товарной продукции не производят, но обеспечивают своим трудом работу основных рабочих; - обслуживающих, которые своим трудом создают условия для производительной работы как основных, так и вспомогательных рабочих. В отдельные функциональные группы выделяют руководителей, специалистов и служащих. Повышение эффективности функционального разделения труда предполагает специализацию рабочих, инженерно - технических работников и служащих на основе четкого разделения функций маркетинга, проектирования, менеджмента, производства товаров, управления персонала и т.д. Функциональное разделение труда осуществляется по нескольким классификационным признакам: по сфере трудовой деятельности (по профессиям), по уровню ответственности, по уровню и профилю специальной подготовки. В зависимости от сферы трудовой деятельности весь персонал (на примере промышленности) в соответствии с принятой классификацией подразделяется на работников органов государственного управления (министерств, местных органов управления промышленностью) и работников промышленности. Работники промышленности подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. Промышленно-производственный персонал (ППП) — это работники основной деятельности. К ним относят лиц, занятых непосредственно производством материальных ценностей или оказанием услуг, включая административный и технический персонал. Их участие в деятельности предприятия связано с подготовкой, осуществлением всего цикла изготовления и реализации продукции или оказания услуги. К непромышленному персоналу (работникам не основной деятельности) относят лиц, совершенно не связанных с профильной деятельностью предприятия. Они являются работниками социальных учреждений, находящихся на балансе данного предприятия. Перечень подобных учреждений приведен в «Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах Федерального государственного статистического наблюдения», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 7 декабря 1998 г. № 121. В зависимости от роли и места различных групп работников в производственном процессе в результате функционального разделения труда промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории, занимающиеся выполнением близких по содержанию функций: аппарат управления, рабочие, ученики, младший обслуживающий персонал и охрана (рис. 3.2).
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЧАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГОУ ВПО «КамчатГТУ») ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ИСТОРИИ И ФИЛОСОФИИ
УТВЕРЖДАЮ Декан ФЭУ М.В. Павлова ____________________ «___»_________ 2010 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по дисциплине «ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ» Специальность 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Факультет экономики и управления
г. Петропавловск-Камчатский,
Рабочая программа составлена на основании ГОС ВПО специальности 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и учебного плана ФГБОУ ВПО «КамчатГТУ».
Составитель рабочей программы старший преподаватель кафедры «История и философия» Безуглая Г.В.
Рабочая программа утверждена на заседании кафедры «История и философия» «___»__________ 2010 г., протокол №
Заведующий кафедрой «___»__________2010 г. Толкачева Н.В.
|
