Оценка и развитие персонала организации.

Понятие оценки персонала. Предмет оценки персонала. Факторы и показатели оценки персонала. Способы сбора оценочной информации и оценочные процедуры. Методы выполнения оценочных процедур.

Взаимосвязь оценки персонала с другими технологиями управления персоналом. Аттестация персонала как вид оценки персонала (оценка соответствия занимаемой должности). План проведения аттестации. Оценочные шкалы. Процедура аттестации.

Развитие персонала: организация обучение, карьера и т.д. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Методы, методики и технологии обучения. Место обучения в системе управления персоналом. Цели и задачи обучения. Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов. Виды и методы обучения. Сравнительная характеристика основных методов обучения. Критерии оценки эффективности обучения.

Карьера. Понятие деловой карьеры. Виды и типы карьер. Цели карьеры. Этапы карьеры. Различия между российской и европейской карьерами. Управление карьерой. Планирование карьеры (составление плана). Служебные (кадровые) перемещения и их виды.

Резерв на выдвижение. Работа с кадровым резервом: планирование карьеры; проведение программ подготовки; программы мотивации; программы ротации.

Вопросы:

1.Особенности управления человеческими ресурсами в современной организации. Кадровая политика организации.

2.Количественные и качественные характеристики состава персонала. Показатели использования трудовых ресурсов.

3.Оценка персонала. Методы оценки. Аттестация персонала.

4.Развитие персонала.

5.Определение потребности в персонале. Планирование сокращения персонала.

6.Понятия рабочего места, организации труда, условий труда.

7.Мотивация персонала коммерческой организации. Методы повышения уровня мотивации.

8.Уровни конфликта на предприятии. Управление конфликтами.

9.Личность в системе управления. Структура личности

10. Системы оплаты труда персонала

При ответе на вопросы студент должен продемонстрировать следующие профессиональные компетенции (ПК):

Ø способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

Ø способность эффективно организовать групповую работу на основе знания

Ø процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5);

Ø владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК-6);

Ø владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14);

Øумение проводить аудит человеческих ресурсов и диагностику организационной культуры (ПК-37).

Основная литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: (ГК РФ) Часть первая от 30.11.94 г. №51-ФЗ, Часть вторая от 26.01.96 г. №14-ФЗ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ, принят государственной Думой ФС РФ 21.12.2001.

3. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012 г.

4. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник – Дашков и К – 2013

5. Иванова-Швец Л.Н. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие – Евразийский открытый институт – 2009

6. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: Учебник. М.; ИНФРА-М - 2010

7. Митрофанова Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Учебник (Высшее образование. Бакалавриат). – М.: ИНФРА-М, 2012г.

Дополнительная литература

1. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2012г.

2. Горелов Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010 г.

3. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие (ГРИФ). – М.: Проспект, 2012г.

4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник – 2-е изд. перераб и доп. – (Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2012г.

5. Маслоу А.Г. Мотивация и личность – 3-е изд. («Мастера психологии»).- СПб.: Питер, 2011 г.

ОПД.Ф.О4

Учет и анализ

Содержание и характеристика систем бухгалтерского учета.

Объекты бухгалтерского учета: имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.. Методологические основы бухгалтерского учета: документация, инвентаризация, бухгалтерский баланс, система счетов и двойная запись, оценка и калькуляция.

Нормативное регулирование бухгалтерского учета в Российской Федерации.

Действующий план счетов бухгалтерского учета, его назначение сущность и содержание. Основные требования к ведению бухгалтерского учета. Учетная политика организации: принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. Раскрытие учетной политики. Изменения в учетной политике.