Исследование межличностных отношений в группе методом социометрии
Практическое занятие Исследование межличностных отношений в группе
Цели занятия: 1. Формирование знаний и умений по изучению межличностных отношений в группе методом социометрии, психологического климата в коллективе 2. Исследование межличностных отношений в группе методом социометрии. 3. Исследование психологического климата в коллективе
Социометрический метод
Малые группы являются одним из основных объектов социально-психологических исследований. С целью изучения различных групповых явлений и процессов разработано большое количество разнообразных методов и методик. Американский психолог Дж. Морено предложил способ выявления межличностных предпочтений в группе и разработал технику фиксации эмоциональных предпочтений, называемую социометрией, что означает «измеряющая общество». Метод социометрии предоставляет возможность определить количественные показатели предпочтения, безразличия и отвержения, которые обнаруживаются членами группы в процессе межличностного взаимодействия. Социометрическая техника построена на том, что исследуемые лица выбирают (или отвергают) партнеров для совместного проведения свободного времени, совместной работы или учебы и т.д. В основу социометрического метода положен вопрос «С кем бы ты хотел (работать, учиться, проводить время?». По числу полученных от других членов группы выборов (или отказов) исследователь судит о популярности, эмоциональной притягательности, положении индивида в группе. Социометрические данные об отношениях в группе могут быть выражены графически в виде социограммы, где наглядно представлены переплетения между следующими группировками: социометрические «звезды» (представители группы, выбираемые большинством ее членов), «пренебрегаемые» (представители группы, имеющие наименьшее количество выборов), «изолированные» (представители группы, не имеющие выборов вообще) и «парии» ( представители группы, имеющие только отрицательные выборы). Для социометрического исследования важно, чтобы любая структура неформального характера всегда в тех или иных случаях проецировалась на формальную группу, т.е. на систему деловых отношений и тем самым влияла на сплоченность коллектива, его продуктивность. Социометрический метод является весьма оперативным, поскольку с его помощью может быть достаточно быстро и точно выявлена картина эмоциональных тяготений внутри группы, для определения которой другими методами исследования потребовалось бы значительно большее количество времени.
Исследование межличностных отношений в группе методом социометрии
Данная методика применима как для начального ознакомления с межличностными отношениями в группе, так и для изучения динамики межличностных отношений в процессе совместного обучения или деятельности. Обязательным условием социометрического исследования выступает включенность каждого из опрашиваемых в систему межличностных отношений данной группы. Важным моментом социометрического исследования является тщательный подбор вопросов (социометрических критериев), которые должны отражать реальные интересы и ситуации изучаемой группы. Социометрический критерий должен удовлетворять общим требованиям, предъявляемым к формулировке вопросов в любом исследовании: · вопрос должен быть конкретным, общепонятным; · вопрос не должен содержать слов с двойным значением; · вопрос должен указывать место, время и контекст, которые необходимо учитывать при ответе; · формулировка вопроса и его смысл должны учитывать личный социальный опыт опрашиваемых в той сфере, которую затрагивает вопрос. Выбор критериев определяется задачей исследования. Если мы хотим выявить студентов, способных возглавить группу (например, выбрать старосту, профорга), то на выяснение этого и должны быть направлены отобранные критерии. При изучении взаимных симпатий критерии будут иными (табл. 13.1). Таблица 13.1 Варианты социометрических критериев и соответствующие им вопросы
|
