Социометрический метод

Практическое занятие

Исследование межличностных отношений в группе

Цели занятия:

1. Формирование знаний и умений по изучению межличностных отношений в группе методом социометрии, психологического климата в коллективе

2. Исследование межличностных отношений в группе методом социометрии.

3. Исследование психологического климата в коллективе

Социометрический метод

Малые группы являются одним из основных объектов социально-психологических исследований. С целью изучения различных групповых явлений и процессов разработано большое количество разнообразных методов и методик.

Американский психолог Дж. Морено предложил способ выявления межличностных предпочтений в группе и разработал технику фиксации эмоциональных предпочтений, называемую социометрией, что означает «измеряющая общество». Метод социометрии предоставляет возможность определить количественные показатели предпочтения, безразличия и отвержения, которые обнаруживаются членами группы в процессе межличностного взаимодействия. Социометрическая техника построена на том, что исследуемые лица выбирают (или отвергают) партнеров для совместного проведения свободного времени, совместной работы или учебы и т.д.

В основу социометрического метода положен вопрос «С кем бы ты хотел (работать, учиться, проводить время?». По числу полученных от других членов группы выборов (или отказов) исследователь судит о популярности, эмоциональной притягательности, положении индивида в группе. Социометрические данные об отношениях в группе могут быть выражены графически в виде социограммы, где наглядно представлены переплетения между следующими группировками: социометрические «звезды» (представители группы, выбираемые большинством ее членов), «пренебрегаемые» (представители группы, имеющие наименьшее количество выборов), «изолированные» (представители группы, не имеющие выборов вообще) и «парии» ( представители группы, имеющие только отрицательные выборы).

Для социометрического исследования важно, чтобы любая структура неформального характера всегда в тех или иных случаях проецировалась на формальную группу, т.е. на систему деловых отношений и тем самым влияла на сплоченность коллектива, его продуктивность.

Социометрический метод является весьма оперативным, поскольку с его помощью может быть достаточно быстро и точно выявлена картина эмоциональных тяготений внутри группы, для определения которой другими методами исследования потребовалось бы значительно большее количество времени.