Обязанности. - до заезда в учреждение пройти обязательное медицинское освидетельствование на право работы в учреждении отдыха и оздоровления детей

Директор обязан:

- до заезда в учреждение пройти обязательное медицинское освидетельствование на право работы в учреждении отдыха и оздоровления детей, надлежащим образом оформить личную санитарную книжку и по приезду в учреждение, сдать ее врачу;

- организовывать планомерную и эффективную работу по воспитанию и оздоровлению детей и подростков, повышению их общеобразовательного и культурного уровня;

- руководить разработкой перспективных и оперативных и отрядных планов работы и развития детского учреждения, обеспечивает их выполнение;

- создавать условия для всестороннего гармоничного развития и воспитания детей и подростков, оказания им помощи в формировании способностей и навыков, свободно ориентироваться в возникающей политической, экономической, социальной и индивидуальной (личной) ситуации в условиях межличностного и межнационального общения;

- обеспечивать взаимодействие служб учреждения, добиваясь их эффективной работы, направляет их деятельность на создание благоприятных условий для дальнейшего совершенствования работы с детьми и подростками;

- обеспечивать постоянный контроль за рациональным питанием детей и подростков, создать условия для предупреждения возникновения инфекционных заболеваний, детского травматизма;

- осуществлять контроль за рациональным и экономным расходованием выделенных учреждению средств, соблюдением санитарно-гигиенического режима;

- совместно с руководством подбирать, обучать кадры, осуществлять их расстановку в соответствии с утвержденным штатным расписанием;

- инструктировать сотрудников по различным направлениям работы учреждения;

- проводить плановую, целенаправленную работу по профилактике несчастных случаев и травматизма среди сотрудников, отдыхающих детей и подростков;

- представлять учреждение во взаимоотношениях с различными организациями, органами и учреждениями;

- издавать приказы по всем направлениям деятельности учреждения, контролировать их выполнение, подписывать все распорядительные и финансовые документы учреждения;

- организовывать выполнение требований документов, регламентирующих работу детских оздоровительных учреждений;

- обеспечивать безопасные условия труда для всех категорий работников учреждения;

- обеспечивать надлежащие условия пребывания детей в учреждении;

- обеспечивать надлежащие условия проживания сотрудников учреждения;

- принимать участие в составлении сметы расходов на содержание детского оздоровительного учреждения и обеспечивать ее выполнение;

- своевременно готовить и направлять в различные организации необходимые для осуществления деятельности учреждения документы, приказы, заявки, письма, договоры и др.;

- надлежащим образом вести всю необходимую внутреннюю документацию;

- принимать участие в составлении перспективных планов по совершенствованию материально-технической базы учреждения, непосредственно организовывать приобретение необходимого инвентаря, оборудования и т.д.;

- постоянно информировать руководство о состоянии дел и ходе оздоровления в учреждении;

- организовывать проведение оздоровительных и закаливающих процедур, лично руководить купанием детей;

- организовать охрану учреждения;

- организовать работу всех служб учреждения, руководить и контролировать их работу;

- не допускать необоснованного вмешательства в деятельность учреждения лиц, органов, не имеющих на то специального разрешения;

- принимать участие в составлении меню детского оздоровительного учреждения;

- осуществлять контроль за соблюдением Правил внутреннего распорядка, режимных моментов, санитарно-гигиенических правил и норм, норм и требований по охране труда и технике безопасности, пожарной и экологической безопасности;

- обеспечивать право детей на защиту от каких-либо форм физического или психического воздействия;

- готовить предложения по установлению надбавок, доплат, премий, представления о материальной помощи работникам учреждения;

- проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины;

- решать вопросы, связанные с поощрением отличившихся работников и наложением дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины;

- соблюдать требования Положения (Устава) учреждения, выполнять Правила внутреннего распорядка;

- руководить работой педагогического коллектива учреждения, педагогического совета, принимать участие в составлении аналитических документов, отчетов об итогах работы учреждения;

- составлять статистическую отчетность и своевременно подавать ее в бухгалтерию;

- организовать строгое соблюдение санитарного режима учреждения;

- выполнять другие обязанности и поручения, входящие в его компетенцию, по распоряжению руководства;

- принимать меры по обеспечению сохранности имущества учреждения, ведения необходимого учета и составления установленной отчетности;

- принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, более полному применению знаний и опыта работников, созданию в коллективе здорового морально.

 

Права

Директор имеет право:

- самостоятельно осуществлять перемещения либо переводы с согласия работников в рамках утвержденного штатного расписания и сметы расходов на содержание учреждения;

- отстранять сотрудников от выполнения ими своих служебных обязанностей при наличии предусмотренных законом оснований;

- подавать руководству представления на прием, увольнение сотрудников учреждения, на их поощрения либо о наложении взысканий;

- знакомиться с приказами, касающихся деятельности учреждения либо отдельных направлений его работы;

- присутствовать на заседаниях по вопросам деятельности учреждения;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности учреждения, совершенствованию методов его работы, работы коллектива, по устранению имеющихся недостатков;

- запрашивать от всех служб детского оздоровительного учреждения документы и информацию, касающуюся их деятельности;

- привлекать всех работников детского учреждения к решению задач, возложенных на его коллектив;

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

- требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.