Правила внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка — организационно - распорядительный документ, детально регламентирующий вопросы повседневной деятельности организации. Этот документ, в отличие от «Положения о структурном подразделении организации», жестко структурирован и включает в себя следующие разделы: 1 Общие положения. 2 Порядок приема и увольнения персонала. 3 Общие обязанности сотрудников. 4 Общие обязанности администрации. 5 Рабочее время и порядок его использования. 6 Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрения наиболее отличившихся. 7 Заключительные положения. Раздел «Общие положения» включает в себя: - преамбулу (упоминание о важнейших конституционных гарантиях для работников в области права на труд); - цели, достигаемые введением в действие данного документа; - порядок введения документа в действие. Раздел «Порядок приема и увольнения персонала» определяет: - процедуру приема персонала на работу; - перечень документов, подлежащих проверке при приеме на работу; - процедуру увольнения персонала; - порядок перемещения сотрудников па другие должности (на другие виды работы); - порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. Раздел «Общие обязанности сотрудников» содержит перечень основных обязанностей работников организации, подлежащих исполнению ими в своей повседневной деятельности. Раздел «Общие обязанности администрации» содержит перечень основных обязанностей администрации организации, подлежащих исполнению ею в своей повседневной деятельности, в том числе: - обязанности администрации по обеспечению сотрудников работой; - обязанности администрации по созданию и поддержанию безопасных условий труда; - обязанности администрации по своевременному и справедливому вознаграждению груда сотрудников; - обязанности администрации по управлению и всестороннему обеспечению деятельности организации; - обязанности администрации по осуществлению хозяйственного (научного, технического и т.п.) взаимодействия организации с другими организациями. При необходимости в разделе может найти отражение содержание иных (особых) обязанностей администрации. Раздел «Рабочее время и порядок его использования» содержит сведения о: - распределении времени для исполнения трудовых обязанностей (продолжительность рабочего дня, рабочих смен, их начало и окончание); - распределении времени для отдыха в процессе работы (продолжительность и периодичность перерывов в работе, в том числе для приема пищи, при необходимости - организация питания сотрудников по сменам); - порядке учета отработанного сотрудниками времени; - порядке предоставления сотрудникам отпусков. Раздел «Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрении наиболее отличившихся» включает в себя два подраздела. Содержанием первого из них определяются виды ответственности сотрудников за различные нарушения, а также конкретные меры воздействия, которые могут быть предприняты администрацией организации в отношении нарушителей. Второй подраздел устанавливает порядок поощрения отличившихся сотрудников» включая виды поощрений. Раздел «Заключительные положения» устанавливает порядок пересмотра положений «Правил внутреннего трудового распорядка», а также порядок объявления «Правил внутреннего трудового распорядка» сотрудникам организации. «Правила внутреннего трудового распорядка» разрабатываются в аппарате заместителя руководителя организации по управлению (сотрудниками кадрового органа). В процессе отработки документа он визируется заместителями руководителя организации (по производству, управлению, персоналу), а также руководителями финансового и юридического отделов (бухгалтером и юристом). Уточненный, согласованный и полностью откорректированный документ после проверки подписывается ответственным разработчиком и согласовывается с профсоюзной организацией и юридической службой предприятия (учреждения). Как и прочие организационно-правовые документы, «Правила внутреннего трудового распорядка» подлежат утверждению руководителем. О введении «Правил внутреннего трудового распорядка» в действие издается соответствующий приказ руководителя организации. При необходимости в содержание документа вносятся соответствующие изменения и уточнения, о чем издается приказ по организации. В случае необходимости, а также в связи с постепенным устареванием содержания документа «Правила внутреннего трудового распорядка» подвергаются переработке и повторному утверждению. Оформление «Правил внутреннего трудового распорядка» производится па листах бумаги формата А4. Титульный лист документа исполняется на общем бланке и должен содержать: - полное официальное наименование организации; - наименование вида документа; - номер и дату написания документа; - место составления (написания); - заголовок к тексту документа; - подпись разработчика (руководителя соответствующего подразделения); - гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя организации (его первого заместителя).
|
