Студопедия — Опыт работы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Опыт работы






 

(последние три места работы, включая совместительство и другую деятельность, в том числе не зафиксированную в трудовой книжке, начиная с последнего места работы)

 

1.Название компании:_

 

Профиль деятельности компании:_ __

(торговля (чем?), услуги, и т.п.)

Web-сайт компании: __

Общая численность сотрудников компании:

Период работы:

Должность:

Количество непосредственных/ опосредованных подчиненных:

Кому Вы подчинялись:

Обязанности /основные задачи:

Ваши достижения (с примерами, цифрами, фактами):

Основные функции, которые вы выполняли:

Среднемесячный заработок:

Причина увольнения (или поиска работы)

 


2.Название компании:_

 

Профиль деятельности компании:_ __

(торговля (чем?), услуги, и т.п.)

Web-сайт компании: __

Общая численность сотрудников компании:

Период работы:

Должность:

Количество непосредственных/ опосредованных подчиненных:

Кому Вы подчинялись:

Обязанности /основные задачи:

Ваши достижения (с примерами, цифрами, фактами):

Основные функции которые вы выполняли:

Среднемесячный заработок:

Причина увольнения (или поиска работы)

 

 

3.Название компании:_

 

Профиль деятельности компании:_ __

(торговля (чем?), услуги, и т.п.)

Web-сайт компании: __

Общая численность сотрудников компании:

Период работы:

Должность:

Количество непосредственных/ опосредованных подчиненных:

Кому Вы подчинялись:

Обязанности /основные задачи:

Ваши достижения (с примерами, цифрами, фактами):

Основные функции, которые вы выполняли:

Среднемесячный заработок:

Причина увольнения (или поиска работы)

 

Награды и поощрения (за время всей трудовой деятельности):

Особые достижения (за весь трудовой стаж, как сам оценивает):

 

В каких областях считаете себя специалистом:

 

По каким критериям и кто оценивал Вашу работу?:_

Какая была общая нагрузка, Ваше максимальное рабочее время?_

Вы бы хотели работать с таким руководителем, как Вы сами? Почему?

 


Состояние здоровья

Наличие хронических заболеваний  
Ограничения по допуску к работам  
Вредные привычки  
Другое  

 

Свободное время (развернутые ответы)

 

Хобби и увлечения    
Чем занимаетесь по вечерам, и в выходные  
Как проводите отпуск    
Занимаетесь ли спортом    
Какие периодические издания Вы читаете? Какие журналы?  
Какие передачи на TV Вам интересны?  

 

Жизненные цели и планы

Профессиональная деятельность    
Личная жизнь    

 

Планы на ближайшее время (год, два, три)

Профессиональная деятельность    
Личная жизнь    

Продолжите фразы:

Я человек

Я работаю для того, чтобы

Главные ценности для меня - это

Коллектив – это

Корпоративная культура – это

Благодаря каким личным качествам Вы можете быть полезны нашей компании?

В каких областях Вашей профессиональной деятельности Вы наиболее сильны?

Перечислите 3 критерия, по которым Вы выбираете работу?

1. ;

2. ;

3. ;

 

 

Проранжируйте, пожалуйста, в соответствии с Вашими приоритетами приведенные ниже критерии, расставив баллы от 1 – «наиболее важно» до 7 – «наименее важно», не дублируя при этом баллы:

Критерий Балл
Близость к дому  
Деньги  
Доброжелательный коллектив  
Профессиональный рост  
Карьера  
Приобретение опыта, новых знаний  
Престиж компании  

В каком качестве видите себя через 5 лет?

Чем Вы гордитесь сейчас?

Чего бы Вы хотели достичь?

Что Вы хотели бы о себе добавить:

 

 

Достижения в своей профессиональной деятельности, которые Вы считаете наиболее значимыми______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Какую черту своего характера считаете наиболее сильной? __________

Как быстро Вы входите в новый коллектив и легко ли уживаетесь в коллективе? ____

На каком месте среди жизненных ценностей находится работа, для чего Вы работаете? ____

Кто вы по складу – индивидуал, ведущий собственный бизнес, либо человек, работающий в системе? _____

На какой период времени Вы планируете трудоустроиться? _________
Заинтересованность в карьерном росте и профессиональном развитии (конкретное желание в рамках Организации):

   
 
 
 

 


Самооценка своих сильных сторон:

   
 
 
 
 
 

 

 


Самооценка своих слабых сторон:

     
 
 
 
 
 
 
 

 


Самооценка степени влияния мотивационных факторов (Что заставляет меня работать?)

   
 
 
 

 

 


Дополнительная информация:

 

Готовность к командировкам готов; не готов;
Частота командировок раз в месяц; раз в неделю; чаще, чем раз в неделю

 

Ваши рекомендатели:

Компания  
Должность  
Ф.И.О.  
Контактные данные  

 

Компания  
Должность  
Ф.И.О.  
Контактные данные  

 

Компания  
Должность  
Ф.И.О.  
Контактные данные  

 

Пожелания к новому месту работы:

 

Должность  
З/п на испытательный срок  
З/п после испытательного срока  
Дополнительные льготы  
Что могло бы быть решающим для Вас фактором, чтобы Вы пришли к нам на работу, если у Вас параллельно есть ещё одно подобное предложение?  

 

 

Дата заполнения  
Подпись  

 

 







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 415. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

РЕВМАТИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ Ревматические болезни(или диффузные болезни соединительно ткани(ДБСТ))— это группа заболеваний, характеризующихся первичным системным поражением соединительной ткани в связи с нарушением иммунного гомеостаза...

Решение Постоянные издержки (FC) не зависят от изменения объёма производства, существуют постоянно...

ТРАНСПОРТНАЯ ИММОБИЛИЗАЦИЯ   Под транспортной иммобилизацией понимают мероприятия, направленные на обеспечение покоя в поврежденном участке тела и близлежащих к нему суставах на период перевозки пострадавшего в лечебное учреждение...

ИГРЫ НА ТАКТИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Методические рекомендации по проведению игр на тактильное взаимодействие...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Виды нарушений опорно-двигательного аппарата у детей В общеупотребительном значении нарушение опорно-двигательного аппарата (ОДА) идентифицируется с нарушениями двигательных функций и определенными органическими поражениями (дефектами)...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия