Показатели движения персонала предприятияОпределение 13.10. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия. Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия: 1) Оборот по приему – это численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу. 2) Оборот по увольнению – это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью. 3) Общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению. Абсолютные показатели движения персонала предприятия находят отражения в балансе ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне – от предприятия до экономики в целом. Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используют следующие относительные показатели: 1. Коэффициент оборота по приему:
2. Коэффициент оборота по выбытию:
3. Коэффициент восполнения работников:
4. Коэффициент постоянства кадров:
|
(13.8)
(13.9)
(13.10)
(13.11)
