Порядок ведения личного дела муниципального служащего

Личное дело которое заводится включает документы связанные с его поступлением на муниципальную службу, её прохождение и увольнением с муниципальной службы.

Личное дело хранится в течение 10 лет в архиве органов местного самоуправления.

При ликвидации органа местного самоуправление его личное дело передаётся в избирательную комиссию, которым передают функции ликвидированных органов.

В случае смерти муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда муниципальный служащий исключается из реестра со дня смерти или днём о вступление в силу приговора.

1. Основные понятия профессионального отбора и приема на гос. Службу.

2.Основные организационно-правовые принципы отбора персонала

1. Основные понятия профессионального отбора и приема на гос. Службу.

Отбор персонала на государственную службу представляет собой систему мероприятий, способствующих формированию такого состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам государственной службы.

В самом общем виде отбор персонала - это идентификация, сопоставление, соотнесение наиболее общих требований, присущих или выдвигаемых организацией, сферой дея-тельности персонала с характеристиками конкретного человека.

В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности в сфере государственной службы.

При подборе - осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности в сфере государственной службы под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности.

Составной частью отбора граждан на государственную службу является профессиональный отбор. Критерии профессионального отбора обусловлены той предметной областью, которая составляет со-держание функционала должности. Именно в ходе профессионального отбора человек подбирается на должность по критериям профессиональной подготовленности и опыта, уровня и профиля образования. Важным элементом профессионального отбора является профессиональный психологический отбор.

В структуру профессионального отбора включается медицинский, физиологический и другие его разновидности.

2.Основные организационно-правовые принципы отбора персонала

Основные организационно-правовые принципы отбора персонала базируются на положениях Конституции Российской Федерации, федеральных законов, в частности, на законе "Об основах государственной службы Российской Федерации", "Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы", на законах субъектов Российской Федерации.

Принципы:

1)Принцип гарантии государством равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
2) Принцип запрещения любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3) Принцип равных прав и свобод, а также равных возможностей их реализации для мужчины и женщины.
4) Принцип равного права граждан Российской Федерации участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.
5) Принцип равного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.
6) Принцип равного доступа к государственной службе всех граждан Российской Федерации.

Отбор граждан на государственную службу осуществляется с учетом ряда критериев. С определенной долей условности их можно разделить на формальные, социальные и профессионально – квалификационные.

Так, для замещения младших государственных должностей государственной службы необходимо иметь среднее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным. Для высших и главных государственных должностей - высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы.

Назначение на должность - это юридическое оформление (закрепление) должностного статуса государственного служащего, произведенное соответствующим органом власти и

выраженное в форме распорядительного документа - постановления, указа, приказа и др. Назначение граждан на государственную службу завершает процесс замещения должности и оформляется приказом по государственному органу.

Замещение должности - это способ приобретения государственным служащим должностного статуса, оформленного назначением. К числу основных способов замещения должностей следует отнести: конкурс, избрание, выбор, выборы. Все эти способы нашли свое отражение в российском законодательстве.

Конкурс - это определение из числа кандидатов на замещение должности наиболее соответствующего требованиям должности. Конкурс предполагает: обязательное наличие не менее двух претендентов, органа, призванного оценивать характеристики кандидатов, критерии оценки претендентов, процедуры проведения конкурса.

Избрание на должность - это определение из числа кандидатов на замещение должности одного специально уполномоченным коллективным органом.

Выбор на должность - это определение из числа претендентов на замещение должности одного соответствующим органом или должностным лицом.

Выборы на должность - это определение из числа претендентов на должность одного путем голосования членами коллектива, выборщиками, избирателями.