Пояснительная записка. Учебно-методический комплекс предназначен для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников учебного заведения

 

Учебно-методический комплекс предназначен для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников учебного заведения, ведущего подготовку студентов по специальности 030503 «Правоведение».

Актуальность введения курса «Управление персоналом» обусловлена, прежде всего, принципиальными изменениями в политической и экономической жизни страны. Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации и смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Настоящий учебный курс ставит своей основной целью дать студентам теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, которые они смогут использовать в своей профессиональной деятельности.

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

- управленческую терминологию;

- предмет, цели и задачи науки «Управление персоналом»;

- - организационную структуру службы управления персоналом;

- общие принципы управления персоналом;

- принципы организации кадровой работы;

- основные кадровые показатели;

- психологические аспекты управления, способы разрешения конфликтных ситуаций в коллективе;

- показатели экономической эффективности управления персоналом;

уметь:

- анализировать кадровый потенциал организации;

- владеть основами технологии управления и развития персонала;

- объяснять сущность деловой оценки персонала;

- планировать собственную карьеру;

иметь представление о:

- развитии кадрового менеджмента;

- профессиональном профиле менеджера по персоналу;

- организации проведения аттестации персонала;

- стимулирующих системах в организации;

- кадровом, информационном, техническом и правовом обеспечении системы управления персоналом.

 

В соответствии с учебным планом прохождение дисциплины студентами предусмотрено в 7 семестре. На ее изучение отводится 56 часов аудиторных занятий.

Основными формами учебной работы являются лекции и семинарские занятия, значительное количество часов отводится на самостоятельную работу студентов.

Рубежная аттестация проводится по усмотрению преподавателя в устной или письменной форме по ключевым вопросам или тестам, а итоговый контроль осуществляется в письменной форме и может включать или основные вопросы дисциплины, или практические задания.

Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы (по учебному плану)	Количество часов в соответствии с учебным планом
Максимальная учебная нагрузка студента
Аудиторные занятия:
лекции
семинарские занятия
Самостоятельная работа
Форма итогового контроля	Зачетная контрольная работа

 

 

Тематический план

№ п / п	Темы дисциплины	Виды учебных занятий
лекции	семинары
	Введение в курс «Управление персоналом»
	Персонал как объект управления
	Организационная структура системы управления персоналом организации
	Стратегическое управление персоналом организации
	Кадровое планирование		-
	Технология управления персоналом организации
	Технология управления развитием персонала организации
	Управление поведением персонала организации
	Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом организации
	Оценка результатов деятельности персонала организации
Итого