Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы.Труд – один из трех факторов, создающих богатство народов. Покупатели рынка труда - предприятия, фирмы, государство. Продавцы – домашние хозяйства. Обобщающий показатель объема трудовых ресурсов – «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население». «Неконкурирующая группа» - совокупность работников, имеющих схожие трудовые навыки, в результате чего предложение и спрос на их труд замыкаются внутри своей группы. Цена труда – заработная плата Заработная плата – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.
Факторы влияющие на дифференциацию уровня заработной платы: Природные способности человека Уровень его подготовки и квалификации Сферы и отрасль занятости Степень мобильности рабочей силы С точки зрения фирмы заработная плата выступает как цена ресурса «труд», т.е. как один из компонентов издержек. Этот вид издержек призван обеспечить: максимальную мотивацию персонала к эффективному и производительному труду привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности и с нужными качественными характеристиками Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитывая в зависимости от количества отработанного им времени. Сдельная заработная плата - денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
Система заработной платы – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и результатов труда. Главная цель установления любой системы заработной платы – заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.
|
