Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Частью 2 статьи 119 ТК РБ определен исчерпывающий перечень ситуаций, когда работа не считается сверхурочной. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;

– в пределах полного рабочего дня (смены) работниками, работающими на условиях неполного рабочего времени;

– работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

– работниками-надомниками.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 180 часов в год. Лишь Правительству РБ предоставлено право сокращения предельного количества сверхурочных работ.

Однако в предельную продолжительность не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (статья 121 ТК РБ). К таким работам относятся:

1) работы для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, работы по оказанию экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Без согласия работников привлекать их к сверхурочным работам допустимо в вышеуказанных случаях, а также если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) работники, освобожденные от сверхурочных работ согласно медицинскому заключению;

6) другие категории работников согласно законодательству.

 

Исключительно с согласия работника к сверхурочным работам можно привлекать:

– женщин, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);

– инвалидов (только если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением).

Привлечение к сверхурочным работам является правомерным при условии надлежащего оформления. Так, причины привлечения работника должны быть отражены в приказе (распоряжении) нанимателя. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись – это будет свидетельствовать о его согласии работать сверхурочно.

В качестве компенсации за сверхурочные работы трудовым законодательством предусмотрены:

1. Оплата работы не ниже, чем в двойном размере.

2. Возможность предоставления другого дня отдыха по договоренности с нанимателем.

При установлении ненормированного рабочего дня работа выполняется сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, и который не предполагает дополнительную оплату такого труда и предоставления дополнительного дня отдыха.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может быть установлен нанимателем лишь в отношении отдельных категорий работников. Как правило, это руководящий состав учреждения, служащие, специалисты.

Работа, выполняемая сотрудниками с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочной не признается, а считается внеурочной работой. Однако наниматель не вправе систематически привлекать указанных работников к работе во внеурочное время.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ. На основании перечней, утверждаемых Правительством РБ наниматели организаций, учреждений разрабатывают свои перечни работников с ненормированным рабочим днем, учитывая при этом реальную необходимость выполнения данными работниками трудовой функции сверх установленной нормы рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается в отношении работников:

– моложе 18 лет;

– работающих по совместительству;

– инвалидов 1-й и 2-й групп;

– работающих в зоне эвакуации;

– занятых на работах с вредными условиями труда;

- со сдельной оплатой труда;

- со сменным режимом работы;

- занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- с суммированным учетом рабочего времени.