Решение. При подведении итога для каждого вопроса обведите те буквы, которые вы отметили в опросникеПри подведении итога для каждого вопроса обведите те буквы, которые вы отметили в опроснике. Затем по каждой колонке подсчитайте число баллов (обведенных букв).
Колонка, получившая наибольшее количество баллов, будет соответствовать той культуре, которая доминирует в вашей организации. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ 8.6.1. Деловая игра «Зона комфорта» Описание деловой игры Эта ролевая игра показывает, как управлять стрессом в связи с сокращением штата. Аудитория представляет собой реабилитационный центр для безработных. Каждый участник, кроме трех человек, исполняющих функции работников центра занятости, будет исполнять роль безработного, ищущего работу. Функции администратора - встречать клиентов, записывать их имена и узнавать, с кем они хотят побеседовать: психологом или консультантом по вопросам занятости. При необходимости нужно разъяснить, что психолог не консультирует по вопросам трудоустройства, но может помочь справиться с возникшим стрессом или другими подобными проблемами. Консультант по вопросам занятости может посоветовать, как получить новую работу или дополнительное образование. Если требуемый специалист в данный момент занят, попросите нового клиента подождать и пригласите его, как только выйдет предыдущий посетитель. Учитывая выполнение этих требований, в остальном вы можете интерпретировать роль по своему усмотрению. Функции психолога - консультации по вопросам занятости - вне его компетенции, в остальном он может по собственному усмотрению интерпретировать роль по консультированию клиентов, находящихся в подавленном состоянии. Функции консультанта по вопросам занятости - консультировать посетителей центра по вопросам приобретения дополнительного образования, повышения квалификации и поиска работы. В этих рамках он может интерпретировать роль по собственному усмотрению. Постановка задачи 1. Продемонстрировать попытку справиться со стрессом, вызванным сокращением. 2. Показать способы создания «зоны комфорта» в контексте внеплановых и вынужденных изменений. 3. Привлечь внимание к размеру и степени сложности проблемы безработицы.
|
