Оплата труда в отраслях растениеводстваОплату труда работников бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, рекомендуется производить по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам. При аккордной системе оплата труда производится за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда сверх того включает премии по результатам работы. По аккордно-премиальной системе оплата труда производится за единицу продукции с учетом качества в натуральном или стоимостном выражении. Аккордные расценки за единицу продукции (АР) определяются исходя из установленного годового плана или достигнутого за последние 3 – 5 лет уровня производства продукции и 125 – 150% тарифного фонда оплаты труда (ТФОТ), т.е. с учетом доплаты за продукцию. Тарифный фонд оплаты труда исчисляется по культурам по нормативному объему (норме производства) сельскохозяйственных работ по подразделению (согласно технологических карт): , (3.5) где Уд – уровень доплаты за продукцию. Уровень доплаты за продукцию определяется согласно достигнутой урожайности сельскохозяйственных культур (таблица 3.2). Таблица 3.2 – Рекомендуемая шкала повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от уровня достигнутой урожайности сельскохозяйственных культур для РБ
До расчетов за продукцию работникам растениеводства выдается аванс в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за фактический объем выполненных работ (пахота, сев и др.). Расценки за единицу работ (СР1га, руб.) определяются с учетом сменных норм выработки (или нормы намолота на уборке зерновых культур) – Нсм (га): . (3.6) В отдельных случаях аванс может выплачиваться за отработанное время (небольшой слаженный коллектив). После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашки зяби и т.д.) работникам растениеводства выдается доплата за продукцию, исчисляемая как разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им в качестве аванса. Она распределяется между членами коллектива пропорционально заработку, начисленному в течение года. По сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию оплата труда работников растениеводства производится: - за выполненный в первичном трудовом коллективе (бригаде, звене) объем работ – по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки; - за полученную продукцию – по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из среднего уровня производства продукции достигнутого за Расчеты за продукцию производятся после окончания уборки и важнейших видов работ незавершенного производства. Из начисленной суммы доплат за продукцию, оплата труда, выплаченная работникам растениеводства за выполненные работы в течение года в качестве аванса, не удерживается. Сдельно-премиальную систему в растениеводстве по вышеизложенной схеме предпочтительно применять в зонах рискованного земледелия (засушливых районах) с позиции закрепления механизаторов. За качественное выполнение сельскохозяйственных работ (при наличии актов оценки) в растениеводстве рекомендуется начислять дополнительную оплату. Величина дополнительной оплаты дифференцируется с учетом уровня качества выполняемых работ и начисляется за работу, проделанную с оценкой: «отлично» – максимальный размер; «хорошо» – уменьшается до 30 %(таблица 3.3). Таблица 3.3 – Размеры дополнительной оплаты труда работникам, занятым на механизированных работах, за их качественное выполнение
|