Зарубежные методы коллективной оплаты труда

6.1. Уровневая система оплаты труда

Начисление заработной платы работникам предприятия или структурного подразделения предприятия осуществляется в 8 этапов (рис.6.1.).

 

 

7 этап

6 этап

5 этап

Индивидуальная оценка труда каждого работника

Расчет минимальных окладов по должностям

Установление интервала окладов для каждого уровня оплаты труда

 

 

Рис. 6.1. Уровневая система оплаты труда.

 

На первом этапе устанавливается количество уровней оплаты труда с учетом особенностей производственной деятельности и группировка должностей по этим уровням (табл. 6.1.). Количество уровней может быть любым, однако не целесообразно устанавливать их больше пяти. Например, 1 уровень - рабочие, 2 уровень - квалифицированные рабочие, 3 уровень - специалисты, 4 уровень - линейные руководители, 5 уровень - высшие руководители предприятия.

 

 

Таблица 6.1.

Уровни оплаты труда.

Уровень	Группа должностей
и т.д.

 

На втором этапе выполняется расположение каждой должности на соответствующий уровень оплаты труда (табл.6.2.). Например, 1 уровень - стропальщик, резчик материалов и т.д.; 2 уровень - машинист крана, водитель и т.д.; 3 уровень - экономист, менеджер и т.д.; 4 уровень - начальник цеха, отдела, секции и т.д.; 5 уровень - директор, заместители директора, главный бухгалтер.

 

Таблица 6.2.