К СДАЧЕ экзамена1.Значение и задачи системы организации, нормирования и платы труда на предприятии. 2.Сущность трудового процесса. 3.Труд как процесс и как экономический ресурс. Трудовой потенциал. 4.Организация как деятельность и как экономическая система. 5.Экономическое содержание нормирования труда. 6.Сущность и формы разделения и кооперации труда 7.Коллективные формы организации труда 8.Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов. 9.Виды и границы разделения труда в общественном производстве и на предприятии. 10. Виды трудовых процессов и принципы их организации. 11. Сущность организации труда. 12. Сущность и виды кооперации труда на предприятии. Виды бригад. 13. Классификация производственных процессов. 14. Структура задач оптимизации трудовых процессов. 15. Понятие и характеристика условий труда. 16. Организация рабочего места. 17. Классификация рабочих мест. 18. Организация обслуживания рабочих мест 19. Структура производственной операции. 20. Трудовой прием, трудовые действия, движения. 21. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека. 22. Качество трудовой жизни. 23. Классификация затрат рабочего времени. 24. Структура затрат рабочего времени. 25. Нормируемое и не нормируемое время. 26. Структура времени использования оборудования. 27. Методы исследования затрат рабочего времени. 28. Исследование затрат рабочего времени методом фотографии рабочего дня. 29. Исследование затрат рабочего времени методом хронометражного наблюдении. 30. Исследование затрат рабочего времени методом моментных наблюдений. 31. Функции и объекты нормирования труда 32. Виды норм труда и их обоснование. 33. Структура норм затрат и результатов труда. 34. Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. 35. Особенности нормирования труда основных рабочих 36. Особенности нормирования труда вспомогательных рабочих 37. Особенности нормирования труда служащих 38. Сущность пересмотра норм 39. Принципиальные схемы определения численности производственного персонала 40. Принципы оплаты труда устанавливаемые на предприятиях 41. Система оплаты труда служащих 42. Формы и системы заработной платы на предприятиях России 43. Бестарифная система оплаты труда 44. Тарифная система оплата труда 45. Сущность различия оплаты труда меду служащими и инженерно-техническими работниками 46. Сущность функций заработной платы. 47. Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа 48. Особенности формирования системы оплаты труда на комиссионной основе 49. Особенности формирования оплаты труда на основе системы плавающих окладов
Заключение Организация, нормирование и оплата труда представляет собой комплексную дисциплину, которая последовательно определяет важнейшие процессы трудовой деятельности. Конкретные вопросы, изучаемые данным курсом, непосредственно направлены на рассмотрение практических основ организации труда, организации рабочего места и организации обслуживания рабочих мест, содержания и исследования трудовых процессов, нормирования труда, организации оплаты труда и неэкономических методов мотивации персонала, а также планирования и оценки организации труда Организация труда предполагает установление количественных пропорций между отдельными видами трудовой деятельности в условиях реально используемой прогрессивной нормативной базы. Прогрессивность норм и нормативов определяется их позицией на более высокую производительность труда по сравнению с достигнутой, а также их напряженностью по мере совершенствования организационно-технических условий производства, квалификации и профессиональных навыков персонала. Нормирование затрат труда является важнейшей процедурой экономики организации по взаимосвязи с расчетами загрузки оборудования, рабочих мест, оперативного управления, численности персонала и т.д. Нормирование труда как комплексная экономическая категория предполагает концентрирование и учет особенностей организационных, технических, экономических и психофизиологических условий производства. С переходом к рыночной экономике на многих машиностроительных предприятиях была утрачена системность организации и нормирования труда, в результате наблюдается снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих и производительности труда. Современное развитие рыночных отношений неизбежно приводит к коренным изменениям и возрастанию требований к использованию человеческого капитала. В данном случае именно организация, нормирование и оплата труда как одна из устоявшихся конкретных дисциплин позволяет последовательно изучать трудовую деятельность работника и обосновывать основные направления по повышению экономической эффективности применяемых вариантов построения трудовых процессов, стабилизации экономики предприятия и устойчивого экономического роста.
|
